（紧接第一版）让藏区基层群众进一步感受到祖国的伟大，感受到党中央和省、州对藏区的关心。二是当好调解员。经常深入联系乡镇开展矛盾纠纷调处工作，采取“预防为主、调解在先”的办法，两年来，援藏干部共走访群众20030人次，排查矛盾2688起，化解纠纷1579起，解决实际问题2037个。三是当好战斗员。援藏干部人才将维护社会和谐稳定作为第一责任，积极参与维稳工作。四是当好指导员。援藏干部人才采取个别指导、工作中“带”等方式，对州内干部人才进行培训，较好的促进受援地干部人才业务能力的提升。同时，援藏干部人才把创新社会管理工作，作为维护稳定的重要手段，积极借鉴内地先进社会管理经验，开展社会管理创新工作，收到了良好效果。

（三）心系群众，促进民生改善。广大援藏干部人才积极投入藏区“三大民生工程”建设，充分发挥作用改善民生。两年来，全州援藏干部人才援藏干部人才走访基层群众两万余人次，先后帮扶贫困户2011户，救济贫困学生1946人；先后促成帮扶项目36个，帮扶资金387万元，解决实际问题近五千个，有力推动了受援地民生改善。

（四）树好形象，加强自身建设。一是切实加强自我思想教育。各援藏工作组普遍采取定期组织学习讨论、召开座谈会、撰写学习心得、开展谈心谈话等方式，积极教育引导援藏干部人才在重大突发事件和关键时刻保持头脑清醒，坚定地维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂。二是着力强化自我管理。各援助工作组利用电话、下基层调研等方式，定期、不定期地了解相情况，及时发现倾向性、苗头性问题，采取有力措施加以解决。各援藏工作组都建立了内部管理制度，经统计，各援藏工作组建立内部管理办法、制度共116个。

在首批援藏工作中，成都、乐山、宜宾、泸州、遂宁、南充等6个兄弟市和省级22个部门派出精兵强将无私援助我州，让我们无比振奋!更难忘的是，首批援藏干部中涌现出的高原格桑花--杜国艳、爱洒高原的刘旭红、坚韧无私的李平、丹心映巴塘的卢皓、倾情援藏的黄晓靖、徐海和把两年当成一辈子的李翎等先进个人，还有许多优秀者、先进者，在此不一一提及，都使甘孜藏区的干部群众心怀感激，都是我州干部学习的榜样！在此，再次向援助我州的全体干部人才致以崇高的敬意！

二、总结管理服务工作，措施到位，促进成长

（一）党委重视到位。州委高度重视“千名干部人才援助藏区行动”，及时成立援藏干部人才工作领导小组，定期研究和部署援藏工作重大事项，解决工作中的问题。州委组织部切实强化服务管理，注重督查指导。各县委、州级各部门党委（党组）将援藏干部人才工作纳入重要议事日程，切实形成了各级党委重视、齐抓共管的工作格局。省政协副主席、州委原书记刘道平同志，州委书记胡昌升同志，州委副书记、州长益西达瓦同志和州委副书记、纪委书记刘坪同志等州委、州人大、州政府、州政协的领导多次深入各县检查援藏工作，看望慰问援藏干部人才，切实做到了领导重视，指导到位。

(二)关心关爱到位。一是生活上关心。州委、州政府在财力十分紧张的情况下，每年拿出1200余万元用于援藏干部人才的生活补贴和通讯、书刊等费用。同时，注重解决援藏干部人才的具体困难和实际问题，想尽一切办法、尽最大努力保证每名援藏干部人才吃得放心、住得舒心、工作得顺心。二是人文上关怀。各县和州级有关部门坚持定期召开援藏干部人才工作座谈会，受援地和单位领导与援藏干部人才交心谈心，州委组织部在每一个重要节日都通过党员干部信息平台向援藏干部人才发送祝福短信。州领导每到一地检查指导工作都要看望援藏干部人才，州委组织部分管副部长坚持定期给各县援藏干部领队打电话，了解掌握援藏干部人才的工作生活情况，时刻关注他们的思想动态、身体健康，还采取发放调查问卷等方式，全面了解援藏干部人才所思所想所盼。三是政治上关爱。对援藏期间表现突出的优秀干部人才，予以提拔重用。援藏期间，我州共提拔使用援州干部91名，其中，副县提拔为正县19人，正科提拔为副县19人，副科提拔为正科41人，一般干部提拔为正科12人，鲜明了吃苦者吃香、有为者有位的用人导向。

（三）管理服务到位。一是注重搭建平台。州、县组织部门按照干部管理权限、结合藏区实际和援藏干部人才自身情况，妥善安排工作职位，确保援藏干部人才有职、有责、有权。二是注重教育管理。认真落实《四川省援藏干部人才管理暂行办法》，州委结合实际出台了《甘孜州援州干部人才管理办法》，建立了工作日志、调查研究、谈心谈话、考核考察、请销假等管理制度，切实加强援藏干部的教育管理，切实做到同级干部、同等对待、同样管理。三是注重优质服务。各受援单位竭尽所能为每名援藏干部人才提供良好的工作和生活环境，一些县还采取在县城为到乡镇工作的援藏干部人才准备周末休息房、开展文体活动、建立洗衣点等方式，尽力为援藏干部人才提供生活上的方便。四是注重舆论引导。州委组织部创办了《情系甘孜》杂志，专门反映援藏干部人才工作动态，大力宣传先进典型事迹。两年来，《甘孜日报》、《情系甘孜》和州、县电视台等媒体先后刊发援藏干部人才工作稿件3000余件。

三、展望未来援藏工作，增强信心，同心协力

（一）密切联系，共续情谊。希望首批援藏干部人才用亲身体会、真心感受，做好宣传，鼓励和支持优秀干部人才到我州援藏，营造支持援藏工作，关心援藏干部人才的良好氛围。希望所有援藏干部人才不忘甘孜藏区，不忘在艰苦复杂环境中与甘孜藏区干部结下的深厚情谊，无论在什么地方、什么工作岗位上，都继续关心、支持甘孜藏区发展，继续为甘孜藏区建言献策，牵线搭桥，助推甘孜与内地更好的交流合作，共同为促进甘孜州经济社会繁荣发展、民族团结进步献计出力。

（二）高度重视，扎实工作。一是做好第一、二批援藏干部人才对接的各项工作。根据省委组织部指示，第一批援藏干部人才将于6月25日结束援藏任务，月底第二批援藏干部人才进州开展工作。各县、州级相关部门要及时安排援藏干部人才与受援单位做好工作移交，及时组织召开首批援藏干部工作总结座谈会，及时欢送援藏干部返程。欢送援藏干部时，一定要轻车简从，注意安全，确保首批援藏工作善始善终。二是要做好迎接第二批援藏干部人才的各项准备。根据省委组织部安排，第二批援藏干部人才每县数量是40名，州级相关部门共33名，各县各部门要根据援藏干部人才数量，提前拟定迎接援藏干部的工作方案，提前安排好第二批援藏干部人才的食宿、办公地点、工作分工等，为第二批援藏干部工作有序推进奠定良好基础。三是加强援藏干部人才管理服务工作。第二批援藏干部人才到来后，各县各部门要带着责任、带着感情去关心、去服务，为他们更好发挥作用提供保障。工作上要放手，多交任务、多压担子、多给舞台，充分发挥他们在参与重大项目、重点工程、重要工作等急难险重任务中的重要作用，做到人尽其才、才尽其用。服务上要周到，及时帮助援藏干部人才解决工作和生活中的具体困难、具体问题，为他们安心工作提供充分的保障。政治上要关心，对经受住了考验、实绩突出的援藏干部人才，各县各部门要大胆提拔重用；特别优秀的，可选配为“一把手”。管理上要规范，进一步完善援藏干部人才管理制度，强化平时考核、年度考核和挂职期满考核相结合，着力提升援藏干部人才管理服务的科学化水平。

最后，祝援州干部人才及其家属，身体健康、阖家幸福、扎西德勒！祝愿首批援州干部人才返程顺利，在新的工作岗位上再接再厉，再创佳绩！