本报讯 （王耀军 李光亮）成都市锦江区（金堂县）援藏工作队结合援藏工作要求和当地实际，建立健全规章制度，采取“融入式管理、制度化管理、军事化管理”，加强对援藏干部的教育管理，增强了援藏干部的责任感、使命感和自律意识，树立了援藏干部的良好形象。

融入式管理，尽快适应藏区环境。组织全体援藏干部学习党的民族宗教政策、藏区的历史文化知识，了解掌握藏区的习俗和禁忌，尊重藏区民族风俗，注意言谈举止，维护民族团结。

制度化管理，规范援藏干部行为。对口支援炉霍县工作队起草制定了《临时党总支部“三会一课”制度》、《援藏干部政治学习制度》、《援藏干部管理制度》、《援建项目跟踪协调管理制度》、《援藏干部请销假制度》、《援藏干部谈心谈话制度》等一系列规章制度，加强对援藏干部的日常管理。工作队要求全体援藏干部模范遵章守纪，增强大局意识，自觉服从炉霍县委、县政府的领导和工作安排，自觉遵守省、市、区（县）援藏工作有关规定以及炉霍县各项规章制度。

军事化管理，严明援藏工作作风纪律。工作队参照部队管理模式，将锦江区和金堂县援藏干部分成四个班，两区县援藏干部统筹交叉安排，每班10人，任命班长和副班长各1名，在领队和副领队领导下开展工作。援藏干部的政治理论学习、开会、就餐、集体活动等以班为单位，由班长统一组织和召集。因公和因私离开炉霍县，本人首先向班长报告，并逐级履行备案请假手续，批准后方可离开。全体援藏干部还签订了安全管理承诺书，承诺自觉遵守相关规定，在安全和健康方面相互关心、相互帮助、相互爱护、相互提醒，不断提高团队的凝聚力和向心力。同时，结合援藏工作实际和援藏干部特长，成立了项目组、宣传组、文体组、后勤组。