本报讯（吴军）近日，乡城县建立“1+N”帮带机制，培养“带不走的援藏人才”，通过传、帮、带、学、培等言传身教的方式，以点带面的提高全县干部人才的整体水平，促使该县干部人才队伍素质不断提升，逐步建立起一批结构合理、数量充足、能力突出的人才队伍，不断提升干部人才队伍服务全县经济发展的能力。

安排援藏干部人才采取“带徒弟”的方式进行干部人才帮带。按照援藏县级领导带分管部门负责人，各单位援藏干部带本单位中层干部，援藏人才带本单位专业技术人员的方式，通过每轮（2年）每位援藏干部人才带1—2名徒弟，5年至少带出200名以上“不走的援藏干部人才”。通过选派的援藏党政干部在思想、观念上的教育引导，引入内地先进的管理服务理念和机制，增强本地干部在急难险重、突发事件上的处置方式和能力。带动本地干部的思想观念转变，管理服务体制机制的建立完善和应对、处置各类事务的能力提升。通过选派的专业技术人才，开展专业技术业务理论知识培养，应用技能技术指导和具体实践示范。采取跟班学习，“1+1、1+N”手把手教；办班培训，“1+N、N+N”业务培训学等方式，在教育、卫生、农牧科技、经济、工程、项目等方面开展专业技术人才帮带。 在援藏干部人才带领下，就该县经济社会发展、社会管理创新、服务等重大课题进行研讨，为县委、政府决策提供参考和意见。