本报讯（倪英）九龙县敞开大门广纳贤才，积极探索以统筹公选形式选拔副科级领导干部，日前，8名优秀干部“过关斩将”，从200多名竞争性选手中脱颖而出，走上了领导岗位。至此，该县完成了由“伯乐相马”到“赛场选马”的有益尝试，统筹公选这一方式在九龙干部群众中成为了选拔人才的“品牌”，其制度性、规范性和公正性已经深入人心。

搭建舞台，为“善学者”提供平台

“能者有机会，能者有舞台”。该县高度重视干部学习，强调不仅要从书本上学，更要从实践中学，每年投入大量人力、物力、财力，加强乡镇综合文化站、农村书屋建设，不断丰富馆藏图书的品种和数量，努力解决和满足广大干部群众“有书可看”、“有例可学”；要求领导干部带头读书，带头学习，做到“每天一小时、每月一本书、每年撰写一篇高质量的读书心得。”通过多方面的努力，全县上下营造出了“重视学习、崇尚学习、终身学习”的浓厚氛围。现在，部分干部已把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

统筹公选副科级领导干部，毫无疑问为平常喜读书、善读书的干部创造了晋升的机会，搭建了展示才干的舞台。据了解，通过竞争性选拔，走上领导岗位的年轻干部，平常时间都爱读书、善学习，可以说是“蓄势待发”的结果。

阳光操作，为“竞聘者”保障权益

“开放阳光，让优秀人才无虑”。该县着眼于公开、公平、公正，着手于在阳光下操作程序、操作细节，确保“阳光选人”。纪检、监察部门全程参与、全程监督。从县纪委、监察局抽派有关领导和工作人员全程参与、全程监督报名、试卷运送、交接、保管、考务人员培训、笔试、面试、实绩量化评分、考察等工作;实行大评委制和考生面试后旁听制。通过实行“大评委制”引入“两代表一委员”、普通群众代表担任面试群众评委，实行考官、考生双抽签制，依次确定考官面试组别、主考官、考官、群众评委、考生面试组别、职位顺序及面试顺序，安装手机干扰器，对考生进行全封闭式管理；全程录音录像，接受全社会的监督。邀请县电视台记者对面试全程进行录音录像，并在县电视台进行播放，使广大群众及时全程参与到公选中来，接受广大人民群众的监督。

待遇引才，促“任职者”干事激情

“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。该县以创新的思路、开放的视野、超常规的措施，不拘一格的选人方式，优惠的引进人才政策，引进了一批急需人才，做到了以事业留人、用待遇留人。对公选正式任职人员，根据任职者的职称和学历，给予5万到35万不等的安家费，并妥善解决引进人才的配偶工作安置问题，确保人才引得进、留得住有效激发了任职者的干事创业激情。