五一“小长假”，似乎一眨眼就过完了。每到假日最后一天，“吐槽”声总是此起彼伏。休个假，为何休出如此多的“吐槽”？根源在哪里？该如何破解？

休三天上六天，累！

“调来调去，感觉更累了。”合肥市民陈明说，“小长假”让他越休越吃不消，“三天假回老家，一来一回就够累了，回来还要连干六天，累！”

2013年新浪网的一项问卷调查显示，超58％的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”

清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明告诉记者，“这种挪出来的小长假难以满足出游需求，而节后的‘六连上’‘八连上’又容易让公众产生疲劳感，生产效率大打折扣。”蔡继明说。

“去一天回一天，可怜兮兮剩一天”

在浙江工作的基层公务员王小安（化名）老家在河南，“回家路程至少一天，三天假期路上就花掉两天，去一天回一天，可怜兮兮剩一天。”武汉市民罗扬和女友去湖北宜昌游船，赶往车站、坐动车，一去一回就耗掉了两个“大半天”，只剩一天游玩，“来来回回坐车、排队，加起来十多个小时，只玩了一个小时。”

武汉大学旅游发展与营销中心主任熊元斌指出，基于流动性距离比较远、出行时间集中的现实国情，两三天的假期难以满足老百姓的实际需求。

熊元斌认为，现行的节假日安排存在一定的不科学之处，“比如五一，三天假是绝对不够的，因为春季是最适合旅游、出行的时节。”

安徽大学旅游系主任李经龙分析认为，因为节假日安排不够科学，导致人们在七天长假时集中出游，对景区接待、交通运载等形成极大压力。

带薪休假“挂”在墙上

“假期？‘挂’在章程里的倒是时间很充沛，可是我们敢休吗？能休吗？”不少民众“吐槽”，假期都成了“挂在墙上，写在书里，休在梦里”，媒体及各门户网站多次报道及问卷调查显示，“带薪休假”落实状况堪忧。

中南大学社会学系教授李斌指出，保障制度的缺失是带薪休假落实的关键。另一方面，中国的工会机制功能不够强大，“当休假的请求被驳回，或者休假影响了员工的薪酬、上升空间甚至职业稳定性的时候，维权力量不够强。”

蔡继明建议，落实带薪休假，首先要领导带头，在社会上树立“休假是光荣的、不是可耻的”观念，普及休假是公民权利的观念；其次，带薪休假制度的实施条例要更加具体化，具有可操作性。 （据新华社电）