（上接第一版）

刹“不为”之风、换“不为”之将，关键要树立鲜明的用人导向，形成长效的工作机制，使反庸治懒制度化、常态化。要把抓落实、重实干、办实事、求实效作为选人用人的重要标准，在全省形成“为官有为”者得升迁、“为官不为”者不过关的良好机制。既要为敢于担当、勇于改革的干部撑腰，为一心为民、干在实处的干部打气，树立鲜明的“有为才有位”的导向；又要对不作为的干部敲响警钟，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。用好选人用人的指挥棒，“为官有为”才会蔚然成风。

当前，我省正处于艰苦创业、爬坡过坎的攻坚时期，广大党员干部要进一步增强主动作为、攻坚克难的思想自觉，增强崇尚实干、大抓落实的责任担当，冲在一线、下到深水，吃苦在前、享受在后，以奋发有为的精神状态奋力推进“两个跨越”，不断开创我省改革发展的新局面。