（紧接第一版）创新是事业发展的不竭动力，是社会前进的力量源泉。这就要做到在全党弘扬真抓实干之风，将执行和创造有机地结合起来,不断提升创新能力,不断寻求新的突破。一是树立良好的思想学风。学习是提高的基础，也是做好各项工作的前提。要博学审问，博采众长。学以致用，明辨笃行。始终站在全局的位置和角度思考问题，与上级同位思考；把握好工作规律，凡事想在前、谋在先，与上级同步思考；善于领会上级意图，主动把握工作动向，与上级同向思考，增强执行工作的前瞻性和创新能力。二是树立扎实的工作作风，真抓实干，克服不作为，无作为，差作为，乱作为,进一步推动科学谋划、真抓实干，促进科学发展，让全州上下感受到新变化新气象。

天下大事必作于细,古今事业必成于实。执行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同的人去做，往往会产生不同的结果。虽然每个人岗位可能平凡，分工也各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。踏实勤奋是成功的主要条件，不要幻想平步青云，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件真抓实干，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，做到干事、干成事，而不出事，要树立带头干和实干的精神，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。作为公职人员来讲，无论在任何岗位，无论什么工作都要怀着热情，带着感情去做。只要我们认真对待每项工作，用心想事，用心谋事，消除作风飘浮，个人得失、夸夸其谈等毛病，就一定能做好每项工作，从而才能真正提高个人的执行力。

“空谈误国，实干兴邦”，真抓实干是公职人员工作的基本功，没有真抓实干，任何正确的方针政策，任何周密的工作计划，都是纸上谈兵。因此，提高执行力，必须树立实干作风。一是敢于真抓实干。改革攻坚阶段，发展关键时期，形势复杂、任务艰巨。在这种情况下，各级公职人员要强化执行意识，明确执行责任，时刻牢记执行工作是使命；解放思想、实事求是、敢于创新，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，把落实工作当成义不容辞的责任，竭尽全力、攻坚克难；坚持采取相应的措施和对策，解决形式主义、官僚主义等具体问题来推动工作、推动发展。二是善于真抓实干。公职人员，尤其是领导干部要以身作则、率先垂范，熟悉并掌握真抓实干的技能技巧，提高执行素质，改进执行方式。首先是要突出重点工作。抓住问题的主要矛盾才能解决好问题。党员干部要抓住工作重点，克难求进，确保整体工作有主有次、有声有色、有条不紊地推进。其次是要重视基础工作。打基础、利长远，是发展的起点与目的。党员干部要树立科学的发展观和正确的政绩观，处理好眼前利益与长远利益、“隐性政绩”与“显性政绩”的关系，结合现实要求和持续发展，多做一些功在当代、利在千秋的工作。再次是健全工作机制。要进一步提高选人用人公信度，健全和严格落实检查考评、重大责任追究和表彰激励等制度，对工作不负责任、不积极落实的干部，坚决进行问责，形成真抓实干的长效机制。

《御制泸定桥碑记》:“夫事无小大，期于利民，功无难易，贵于经久”。三分战略、七分执行。没有执行，再美的蓝图只能是空中楼阁，再好的政策也只能是一纸空文。真抓实干的作风是提高执行力的主导因素，一个人的实干作风好坏直接决定他行为的好坏，作风优良办事就积极，效果就会好；作风不好，办事就推诿，效果就差。良好的作风是为人处事、成就事业的重要保证。坚持真抓实干，就是要从不必要应酬活动和琐碎事务中走出来，坚决摒弃不真抓实干、不抓实际工作的飘浮作风，坚决戒除以文件落实文件、以会议落实会议的坏习气，使工作真真正正的落到实处。切实解决干好干坏一个样，落实不落实一个样的问题，激励党员干部真抓实干、干出成效。让真抓实干、作风优良的受到重用，让作风飘浮、不干实事的没有市场，让办事拖拉、不讲效率的感到有压力，真正把党员干部的心思和精力引导到真抓实干、干实事上，把群众关注的热点、经济社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点，以真抓实干的精神来体现做人的品性与境界、做事的认真与执著，以真抓实干的实效来推动执行力的提升。（作者单位：州民干校）