本报讯（赵洋） 近年来，乡城县把选拔培养优秀年轻干部作为干部工作的重点来抓，认真贯彻落实省、州委关于选拔培养储备年轻干部等重大部署要求，完善培养管理措施，有效加强了年轻干部培养储备工作。

大力实施优秀年轻干部重点遴选培养选拔计划。着眼于2016年县、乡领导班子换届需要，根据《乡城县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作2013年度实施方案》，2013年至2018年，全县计划分期培养优秀年轻干部人才200人，该县首批遴选40名优秀干部人才作为重点培养对象，分层分类确定培养目标，明确培养措施，促使其健康快速成长；分类推进后备干部分类储备计划。建立完善后备干部动态管理机制，计划分党政综合类、经济金融类、城建规划类、社会管理类、科教文卫类、农业农村类，补充调整60名左右正科级后备干部、90名左右副科级后备干部；扎实开展干部挂职锻炼计划。有计划地组织优秀年轻干部人才61名到沿海和经济发达地区挂职学习，在实践中接受锻炼,增强担当、增长才干；建立健全党外干部和女干部选拔培养储备工作机制。针对党外领导干部和女领导干部偏少、培养渠道单一的实际，县委组织部联合县委统战部、县妇联做好相关计划，多渠道加大优秀党外干部、女干部选拔储备和使用力度，争取到2016年底达到省州对女干部和党外干部配备比例要求；强化优秀年轻干部人才跟踪管理。加强与年轻干部人才谈心谈话，更多的关心年轻干部的成长，引导帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，给年轻干部压担子、教方法，促进年轻干部健康成长。综合运用平时考核、年度考核、后备干部考察等多种方式，加强对年轻干部人才的考核，全面掌握他们的德才素质和发展倾向。