（上接第一版）我们应该看到，经过群众路线教育实践活动和历时两年多的群众全覆盖活动的深刻洗礼，我州党员干部队伍无论是思想素质还是领导能力都有了较大提升，成为建设美丽生态和谐幸福新甘孜的中坚力量。但不必讳言，在我们的干部队伍中也不乏一些“庸官”。对照中央和省委巡视组的反馈意见，全州广大党员干部都应该反躬自省：自己有没有“庸”的思想和“庸”的行为？是不是有“多做多错、少做少错、不做不错”、“宁愿少干事、不干事也要保证不出事”、“事业无所谓，活得别太累”的想法？是不是有“当一天和尚撞一天钟”的做法？特别是在我州发展新常态的当下，我们对“生态立州、产业强州、科教兴州、和善安州、依法治州”总体战略的理解得透不透？我们对“一优先、二有序、三加快”产业发展思路实施的力度够不够？我们对旅游全域化、新型城镇化、农牧业现代化“三化联动”产业发展路径执行得好不好？我们对加力深化群众工作全覆盖“六大活动”抓得实不实？……诸多问题，值得我们每一个党员干部扪心自问。

对于根治干部“庸”的问题，专项整治工作列出了治理重点，要重点治理工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强等问题，要重点治理领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，不善于学习、不研究政策等问题。同时，也给出了治理路径：就要注重强化干部的党性修养和作风养成，着力引导每一个党员干部都把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上，结合岗位需求，加强学习提升能力，切实培育和造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

治“庸”，就是抓发展；治“庸”，就是抓民生；治“庸”，就是抓稳定。能否及时坚决果决治“庸”、止“庸”？事关我州经济社会发展大局，事关全州各族群众的切身利益。如果治“庸”不及时、态度不坚决、行动不果断，“庸”的风气势必就会成为我州加快发展、改善民生、维护稳定的阻碍，势必就会在我州竞相追赶、“底部突围”进程中“拖后腿”，势必就会让全州各族群众对建设美丽生态和谐幸福新甘孜的期待落空。因此，我们必须理直气壮地对党员干部队伍中的庸官进行及时、坚决、果断的治理，必须理直气壮地对党员干部队伍中的低效率、低效能、低水平“亮剑”，必须理直气壮地对党员干部队伍中的不作为、慢作为、乱作为“开刀”。只有“铁石心肠”地让庸官让位让道，大胆地让能者扬眉吐气地干，才能真正形成干事创业的正气，也才能让党和人民的事业不断发展壮大。