本报讯（九宣） 九龙县委组织部紧紧围绕省委第五巡视组反馈的选人用人方面存在的问题，与县纪委、县编办、县人社局等部门组成联合工作组，采取“三查两清一承诺”的方式，深入开展专项整治工作，着力营造风清气正的选人用人环境。

“三查”，筑牢选人用人 “防火墙”。一是严查干部档案涂改造假。以干部人事档案专项审核工作为契机，组织精干力量，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，对档案存在涂改造假未查实之前，一律不使用，为防止干部“带病提拔”把好了第一关。二是严查超职数配备干部。会同县编办和县人社局对全县超职数配备领导干部进行全面摸排，制定整改方案、建立消化台账、明确消化进度，现已整改消化17人。三是严查违规抽借调人员。为严肃干部人事纪律、规范干部抽借调行为，县委组织部联合县纪委、编办、人社、财政、目标办等部门，于去年11月开始，集中开展清理清退抽借调人员工作，对清理出的9名未经组织人事部门审批同意的违规抽借调人员和14名抽借调期满人员，已全部清退回原单位工作。

“两清”,勤念干部管理“紧箍咒”。一是认真清理干部在编不在岗。由县纪委牵头，县委组织部、人社局等单位组成5个联合工作组，于1月20日起对全县80多个机关单位进行了突击检查。对长期不上班，假满逾期不归；擅自离岗经商办企业；以患病为由长期不上班、不在岗或请病假未按相关规定执行病假工资；财政供养人员亡故继续领取工资，离退休费；领取工资找人顶岗；调离原单位，工资关系未转出等6类人员进行全面清理。对清理出的违纪人员，一律按照“先停薪、后处理”的原则进行严肃处理。二是认真清理干部违规经商办企业。配合县纪委将全县488名科级以上领导干部与全县注册的1011户个体户法人代表、227个企业的227名法人代表、828名股东、140个专业合作社的140名法人代表和1780名股东进行逐一对照核实，并采取明查暗访、个别谈话等方式，约谈干部60名，了解相关情况，从严查处违规经商办企业和在企业违规兼职干部。

“一承诺”，打好干部监督“预防针”。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，同全县80多个机关单位“一把手”签订了承诺书，各单位“一把手”分别就利用婚丧喜庆事宜敛财、打牌赌博、公款私存、公车私用、公款旅游等事项向组织做出了公开承诺，并自觉接受组织、群众和社会舆论监督。

“我们严格按照省委第五巡视组反馈的意见，逐项进行整治规范，通过建立健全相关制度，从严落实，重点整治选人用人方面存在的突出问题，接受群众监督，接受上级检查考核，努力营造风清气正的选人用人环境，让干部干净干事，廉洁从政，凝心聚力发展经济，齐心协力为群众谋福利。”该县组织部长说。