本报讯（叶强平 吴晓冬）乐山市坚持将培育理塘自身造血功能放在对口支援工作的重要位置，积极探索创新干部培训形式，将该县干部培训工作纳入乐山市干部培训工作的总盘子，实施县级干部、科级干部、乡村干部 “三个一批”藏区干部培训工程，有效弥补藏区干部队伍建设短板，为藏区社会长治久安、经济跨越发展筑牢基础。

以促进发展为导向，高层次调训县级干部。始终抓住县级干部队伍这个领导地方发展的“牛鼻子”，将该县县级干部纳入全市县级干部调训范畴，每年组织15—30名理塘干部到乐山参加培训。打破传统跟班培训千篇一律的局面，由市、县组织部门共同拟定培训清单，将藏区发展所需有机融入到培训课程中，围绕旅游发展、城市规划、现代农业等重点领域安排课程设置、教学内容、培训方式，实行“订单式”培训，为该县党政班子抓机遇、促发展提供扎实的理论基础和成功模板。在该县首次参与的“北京大学国际旅游目的地建设高级研修班”上，业界专家学者就理塘旅游发展问题进行专题讨论，促使该县对现代旅游新业态和未来旅游发展方向有了全新的认识。

以提升素能为导向，点对点培训科级干部。针对藏区部分科级干部业务技能不熟、工作流程不规范、办公效率不高等情况，采取“请进来、走出去”的形式，每年组织10名科级干部到乐山市对口部门顶岗锻炼一年，定期组织乐山市财政、项目、政务等方面专家能手赴该县开展集中培训和现场教学。目前，已有34名科级干部在乐山市发改委、教育局和市中区、峨眉山市等地挂职锻炼，已在理塘举办“政务礼仪及办公室系统业务培训讲座”“财政系统信息化管理培训班”“政府性投资项目管理培训班”等培训41场次，培训干部1374人次，对提高该县科级干部的个人素能、提升政府的执政水平与形象起到了重要作用。

以解放思想为导向，全覆盖轮训乡村干部。针对目前该县村级组织管理不够规范、基层党组织作用不够明显、带领群众发展致富效果不够理想，特别是对村“两委”组织建设、村干部规范化管理、现代农牧业发展等方面认识还很模糊等情况，在对口援助资金中单列100万元实施“优秀乡村干部赴乐学习计划”，着力解决藏区基层干部思想解放不够、能力水平偏低、工作作风不实等问题，进一步建强农村基层组织。去年10月，首批40名优秀村干部赴乐山市市中区、沙湾区、犍为县、井研县、沐川县等5个区县、10余个示范点参观学习基层党建、新农村建设、现代农业等方面先进经验，取得良好效果。预计到2016年，将实现优秀乡村干部培训全覆盖。