本报讯（县委组织部）为全面落实从严治党、从严管理干部的要求，道孚县围绕“四强化”，着力构建干部工作新常态。

强化政策宣传，提升干部人事工作透明度。设置网络课堂、空中课堂、流动课堂等“五大课堂”，强化干部政策和工作宣传。利用网络平台，宣传各级党委重点干部人事政策及相关配套政策。组建宣讲组，面对面解读干部人事政策，零距离开展干部人事政策和干部工作释疑解惑。

强化政策执行，提升选人用人科学化水平。严格坚持选人用人程序，严格落实领导班子职数审核制度、领导班子进行综合分析研判等制度，严把考察考核关，确保将干部考实考准。

强化日常考核，提升干部管理水平。实行“台帐+日志”管理模式，切实把基层党建、群众工作等纳入干部综合考核评价的重要内容，采取一年一分解、一天一纪实、一月一小结、一月一签审、一季一通报、一年一审议“六个一”模式，切实把考核结果运用于“评先推优”及选拔任用干部的重要依据。加大督促检查力度，严明工作纪律。

强化干部培养，提升后备干部队伍力量。建立公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理和择优选用为一体的年轻干部人才培养体系，利用对口联系县（市）教学资源，采取多种方式集中培训，提高年轻干部人才综合素质。坚持严格管理与关心爱护相结合，通过压担子、加压力，为优秀年轻干部人才成长进步搭建平台，确保年轻干部人才队伍始终保持生机与活力。