本报讯（记者 肖宵 文/图）“我认为单位为我们提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会。”

“我希望能选择到能够发挥自身优势的岗位。”

12月30日下午，在本报会议室里，职工们激越陈词，表达干好本职工作的强烈愿望。

为推动媒体融合发展，巩固宣传舆论阵地、强化舆论引导，再构适应现代传媒“中央厨房”式采编需要的组织结构，建立健全干部能上能下、竞争择优、有效激励的用人机制，提高管理质量和效率，甘孜日报社党委决定实施全员竞聘上岗工作。

据了解，本报按照媒体融合发展的需求，将内设机构调整为“汉文采编、藏文全媒、康巴传媒、行政服务和全媒体运营”6个中心，对27个正副科级岗位全部进行公开竞聘。

竞聘按照报名、审查、竞聘演讲、谈话推荐、公示任职等流程进行。职工们围绕个人业务水平、工作特长、竞聘优势等，选择适合自己专业所长的工作岗位。

“要适应媒体融合的发展趋势，我们必须打破论资排辈，坚持德才兼备的用人导向，做到人尽其才，人尽其用。”本报党委负责人希望通过竞聘的方式，提升本报宣传水平和经营新媒体、新产品的能力。