■本报评论员

干事是干部的天职，然而干事就得干出精气神，否则暮气沉沉必然导致发展滞后。面对我州与周边兄弟市州越拉越大的差距，面对全州干部群众思发展、盼发展、求发展的强烈愿望，坚决摒弃自甘落后的“暮气”，着力增强锐意进取的“朝气”，既是我们认真实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动的重要内容，更是实施“六大战略”、建设“四个甘孜”、决胜全面小康的现实需要。

发展是当务之急，发展是民生之本，发展是稳定之基。盘点我州近五年来的发展业绩，纵向比堪称成就喜人，但横向比可谓差距惊人。这是一组发人深省的数据：2016年，我州地区生产总值排名全省倒数第一、人均数排名全省倒数第二；在全国10个藏区自治州中，我州经济总量比排名第一的海西州少257.16亿元，比位居之前的阿坝州少51.51亿元。客观地讲，我州无论是自然资源还是人文资源抑或是社会资源，都不比其他藏区差，但资源优势没有转化成发展优势、产业优势和经济优势则是不争的实事——水做不过西藏、唐卡做不过黄南、畜产品做不过阿坝和黄南、旅游做不过迪庆和阿坝。面对差距，尽管我们可以满不在乎地找出一千个借口、一万个理由，但借口越多、理由越充分越是一事难成。心理上与行动上的自甘落后，必然导致情绪低落、意志消沉、作风漂浮、执行走样、落实变调、目标落空、民怨沸腾。如此恶性循环，使得我们的干部渐渐习惯了贫穷、习惯了落后、习惯了当最后一名、也习惯了做“井底之蛙”。习惯便成自然。于是乎，自甘落后的“暮气”便像瘟疫一样传染着越来越多的人，这是实施“干部素质能力提升工程”暨开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动必须尽快根治的一大“顽症”。

实践充分证明，党员干部如果充满自甘落后的“暮气”、抱着混日子的心态干工作，“当一天和尚撞一天钟”甚至连钟也不撞，或者只想当官不想干事、只想揽权不想担责，其结果必然耽误事业发展。聚焦当下我州干部队伍中突出存在的“暮气”表现着实让人不寒而栗：有的不敢改革、不会创新，甚至别人已经在大胆走的路、大胆干的事，还在为“能不能用、能不能干”而争论不休、犹豫不决，贻误了发展、错失了先机；有的不思进取、安于现状，总觉得老办法省时省力、老套路驾轻就熟、老经验实用管用；有的畏首畏尾、瞻前顾后，上项目、干工作只说“不行”，不说“怎么行”；有的自惭自囿、自甘落后，账多不愁、虱多不痒，没有一点志气，做事拖拖拉拉、将将就就；一些地方、一些部门发展无计、山河依旧、面貌依旧，问题堆积如山，我们的干部却不闻不问、麻木不仁；……这些不良现象与加快发展的要求与人民群众的期待格格不入，此风决不可长，此风必须坚决刹住！因此，（紧转第四版）