（紧接第一版）却让有的干部感到不舒服、不适应，进而冒出了诸如“当官没劲”“官不聊生”“约束太多”等杂音，甚至转而产生了种种消极怠工的“惰气”心理。消极怠工的“惰气”表现有四——在工作作风上：做事不积极，精神萎靡不振，缺乏敬业精神，推诿扯皮、应付敷衍、效能低下；工作不务实，习惯于漂浮在上，善于做表面文章、搞形式主义，不敢碰硬较真，不愿意深入实际解难题；态度不端正，对群众反映的问题麻木不仁、冷硬横推，对服务对象态度生硬、缺乏耐心。在执行落实上：逃避执行，有令不行、有禁不止；机械执行，在政策执行中照抄照搬、不辨方向、不切实际；消极执行，在执行中被动应付、消极怠工，要求及时办结的事行动迟缓、不推不动。在改革创新上：习惯于因循守旧，观念保守，思想僵化，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为；陶醉于小进即止、小富即安、小成即骄，缺乏忧患意识和工作激情；游离于责任之外，缺乏敢闯敢干的勇气，缺乏事业心和责任感，不求有功、但求无过。在自身修养上：满足于吃老本、不注重学习提高，孤陋寡闻却怡然自得，眼光短浅却孤芳自赏；贪图享乐、不注重道德提升，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于交权贵、傍大款。在廉洁自律上：纪律观念弱化，自律意识不强，缺乏自我约束、自我检点的习惯，随心所欲，无所事事；廉洁意识不强，心理不平衡，放松警惕，行为失检。其实，消极怠工的“惰气”是一种致命的“慢性病”，如果任其蔓延，势必在我们的干部队伍中滋生官气、养成骄气、形成惰气、带来暮气、助长邪气，必将严重侵蚀和消减其奋勇争先的豪气、开拓创新的勇气、破解难题的志气、追赶跨越的朝气和担当作为的锐气。

加快发展是大势所趋，加力发展是人心所向。然而，发展如逆水行舟，不进则退。当前，我州已处在一个退无可退的境地，就在这样一个事关“六大战略”能否顺利实施、“四个甘孜”能否真正建成、全面小康能否同步实现的紧要关口，可我州一些干部在精神上仍萎靡懈怠、在行为上仍习惯于“当懒人”：有的见事不快、行动迟缓，不论发展压力有多大、民生问题有多急、机遇变化有多快，就是紧不起来、快不起来、勤不起来；有的抱着不求有功、但求无过的思想；有的遇事拖拖沓沓，对领导交办的任务拖、对下面反映的问题拖，对本职工作能推则推、能拖则拖；有的以环境艰苦为借口，无所用心、无所作为、无所事事，作风松松垮垮、工作懒懒散散；……凡此等等，我们绝不能熟视无睹、绝不能掉以轻心。《礼记？杂记》中有这样一句话：“居其位，无其言，君子耻之；有其言，无其行，君子耻之。”我国古人尚有如此认识和觉悟，我们的各级干部就更当牢固树立“庸碌就是错、无功就是过”的实干理念，自觉把全部心思和精力用在抓发展、惠民生、促稳定上来，坚决摒弃消极怠工的“惰气”，切实增强主动作为的“锐气”，以实干担当为导向，以干成事为标准，真正用干部的辛苦指数、奉献指数换取群众的满意指数和幸福指数，奋力在建设美丽生态和谐小康甘孜的伟大实践中展示新作为、创造新业绩、实现新跨越。

现实是此岸，理想是彼岸，行动是桥梁。主动作为、担当奋进，不是一句空洞的口号，而是思想与行动的同频共振；攻坚决胜、实干兴州，不是一句动听的号令，而是干事与创业中的知行合一。面对新形势、新任务、新要求，全州各级干部一定要紧紧围绕州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局和州第十一次党代会确立的“把我州建成经济繁荣、生活殷实、和谐稳定、民主文明、家园秀美、保障有力的小康社会”和建设“畅通甘孜、美丽甘孜、和谐甘孜、小康甘孜”奋斗目标，始终把“咬定目标拼命干”作为我们做工作的“进取之道”，始终把“解放思想创新干”作为我们做工作的“科学之道”，始终把“扑下身子加油干”作为我们做工作的“成事之道”，始终把“综合施策统筹干”作为我们做工作的“为政之道”，始终把“抓住关键重点干”作为我们做工作的“攻坚之道”，始终把“健全机制扎实干”作为我们做工作的“固本之道”，以咬定目标不放松、锁定目标不懈怠、不达目的不罢休的狠劲拼劲韧劲，既要仰望星空，更要脚踏实地；既要闻鸡起舞，更要加油实干；既要为“想为”者鼓勇气、“敢为”者添底气、“能为”者壮胆气、“善为”者明正气，更要让“滥竽充数”者下课、“浑水摸鱼”者让位、“碌碌无为”者胆颤、“安于现状”者心惊；既要给为官不为者架设带电的“高压线”，更要给为官乱为者戴上一念变灵的“紧箍圈”。只有真正让全州各级干部“敢干事、想干事、快干事、会干事、干成事”，我们就一定能在追赶跨越的征程中创造出畅通甘孜的辉煌、书写出美丽甘孜的传奇、谱写出和谐甘孜乐章、演绎出小康甘孜的精彩。