■本报评论员

据《天津日报》报道，在天津市开展的不作为不担当问题专项治理中，市委对天津市工业和信息化委员会不作为问题进行严肃问责，时任市工信委党组书记、主任李朝兴同志被免职。这一信息，再一次发出了“让不作为者‘下课’”的信号。

不作为是一种官场顽疾，不仅过去有之，当前在有的地方和单位也不是个别现象。当下的“为官不为”现象不仅引起人民群众的不满，而且在不同程度上贻误了工作和事业发展的大局。

一些官员的不作为，有能力方面的原因，但更多的恐怕要从态度上找原因。一些干部只要不明显触犯党纪国法，一些党组织就采取较为“温和”的方式处理，动真格的少，从而使不作为的官员照样有“位”。职务意味着责任。国家公职人员不作为，违反了法定的责任和义务。现在，一些地方正是因为党员领导干部从“惰政”到“躲政”，使小问题变成了大问题、个别问题演化为社会问题。对此，决不能等闲视之、等闲待之。

如何根治不作为的官场顽疾？一些地方的做法颇有启示借鉴意义。有的地方采取“召回”措施，为“懒官”专门办学习班；有的地方在“票子”上着力，视情节轻重扣发“懒官”的部分或全年绩效奖金等。但光有这些显然不够，还必须采取严格的追责措施。如果戳不到不作为者的痛处，就难以起到震慑作用，也会让当事人心存侥幸。只有以刚性约束惩治不作为现象，并建立常态化机制，该警示的警示、该“下课”的“下课”，才能使“为官不为”现象得到最大限度的遏制。

工作和事业都是干出来的，不是吹出来的。干好工作和事业，首先需要一种愿意作为、敢于担当的精神。前不久我州开展的“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动，是改造提升全州党员干部思想观念、思维方式、工作水平的过程，其目的就是进一步提升思想境界、提振干部士气、提高工作标准，形成全身心干事创业、同步奔康的思想共识和行动自觉，真正让广大干部愿意作为、敢于担当，在建设美丽生态和谐小康甘孜的征程中再立新功。