本报讯（记者 宋志勇）8月4日至7日，我州2017年度面向全社会公开遴选优秀干部人才笔试面试在州民干校举行。此次遴选工作严格按照组织推荐、资格审查、测试考评、确定对象四个程序开展，确保遴选工作规范有序，为州委“一个目标、两个关键、三件大事、六大战略”总体工作格局提供干部人才支撑。

经介绍，按照省委组织部2016年优秀干部人才递进培养推进座谈会精神，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，发现和储备一批优秀年轻干部人才，我州制定了《2017年度州级优秀干部人才递进培养工作方案》，今年在扩大范围遴选、规范培训模式、充分整合资源、严格考察评优、强化跟踪管理、加大使用力度等方面进行调整改进，以确保递进培养工作更加科学完善。

此次考试的负责同志对记者说，“按照《关于印发甘孜州面向全社会公开遴选优秀干部和人才实施方案的通知》要求，州本级2013——2018年每年应遴选100名左右干部人才。”笔试和面试主要测试考生知识储备、知识结构以及运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决问题的能力。“两测试”后，州委组织部将按笔试、面试和一贯表现等择优确定培训对象，进行强化培训和跟踪培养，根据工作需要，及时把表现优秀、条件成熟的干部选出来、用起来。

期间，州遴选工作领导小组还对全州公开遴选优秀干部人才笔试面试考务人员进行了系统培训，要求切实做到程序严谨，操作规范，不出差错、不出纰漏。笔试和面试过程中，主考、巡考、监考和工作人员严格遵守考务纪律，各司其职、通力配合、紧密衔接，所有考生自觉遵守考试纪律，按规定时间和规范答题，整个遴选圆满顺利。同时，由州纪检监察等部门进行全程监督，坚持在阳光下运行，以确保此次遴选工作的“公开、公平、公正”。