◎李丁乔

在一些工作中，或许会碰到这样的情况：某些领导为了保全自己的“帽子”，本可以简单化的事情却不得不复杂化，连自己都觉得不太合理的安排，直接甩给基层让基层“按要求办”。这样做的理由非常简单，就是“出了问题谁都担不起责任”。

任何工作除了要讲究协调性、统筹性，也要讲究科学性、合理性，对于不合理的工作安排或工作要求，如果连自己都表示怀疑，那么说明这样的安排或要求是荒诞的。然而，荒诞的事情却被要求一层不变地贯彻执行下去，是谓典型的一意孤行、执迷不悟。当然，这样的领导表面上看是非常“聪明”的，因为不按照要求来，出了问题就是基层的责任；如果按照要求来，由于不科学、不合理的安排必然导致工作很难正常推进，抑或根本达不到预期。但是安排了、部署了，就以为可以把责任甩得一干二净。

不得不说，当前不少领导干部把自己的利益看得很重，把任何工作都当成为自己今后仕途发展打下的坚实基础，步步为营、如履薄冰，宁可给下面的干部制造麻烦，也绝不会让自己陷入被问责的危险境地。于是乎，不管基层干部愿不愿意，不管工作是否符合基层实际，拍拍脑袋就把自己的个人意愿强加给基层，哪怕是连自己都觉得不好办甚至不可能办到的事情，也要求下面的干部“遵章照办”。

在从严治党、从严治吏的大背景之下，不管是为官还是做人，都必须时刻提醒自己不能触碰法纪的“红线”，但这并不代表安排部署工作就可以任性妄为，将“己所不欲”的施于他人。最典型的，就是关于干部正常福利的争议，最初，虽然工会明确指出哪些是工会会员正常的福利，哪些是不能发的违规福利，但是还是有很多领导干部畏手畏脚，为了保全自己，索性连正常的福利待遇也一并砍掉。这些现象直指一些领导干部“保帽思想”严重，宁坑牺牲他人利益，也不愿意承担一丝责任。

那些拍脑袋的决策部署，说到底，也是在权衡利弊之间过度看重自身利益，放大了说，其实也是不敢担当的表现。只图自己安逸安全，不听基层诉求建议，这样的领导干部职务越高、权力越大，就是越是危险、越是任性。毕竟，很多工作都必须依靠基层来贯彻落实，如果不考虑基层实际，不听取基层意见建议，那么势必造成工作成效事与愿违。

“己所不欲，勿施于人。”自己不喜欢的，就不能强加给别人；自己都觉得不太可能的，如何让基层去执行落实？这样的干部只喜欢揽成绩，不喜欢揽责任，对于工作成绩沾沾自喜、四处讨功，出了问题就推三阻四、避重就轻。为官的本意就是担责，做好本职工作是对岗位担责，为民服务是对群众担责，无私奉献是对国家担责。

一旦成为人们公仆，就没有什么责任能够轻轻松松、说放就能放得下的。优秀的干部是敢于担当、敢于创新的干部，不能为了爱惜自己的羽毛而折损别人的羽毛，要求别人做的，首先应该自己带头做出表率。