◎徐远华

能拖则拖的“拖拉机”，推诿扯皮的“推土机”，责任要求层层缩水的“压缩机”，爱惜羽毛、一心想把自己洗白的“洗衣机”，说三道四瞎搅和的“搅拌机”，照搬照抄的“复读机”……最近，浙江衢州市“为官不为”定期通报制度又发力，相关单位负责人被问责通报。同时，该市还针对不作为、慢作为、乱作为的干部，作了六类画像，谓之“六机干部”，引发群众持续热议。

“拖拉机”“洗衣机”等“六机干部”现象，在很多地方都不同程度地存在。日常工作中，也许一时看不出他们有什么大错，但政府部门的办事效率就是被少数这样的人拖低了，不少重要的事情就是被他们耽误了，群众的切身利益、党和政府的形象也因他们而受损。

干部干事，很多事情要靠自觉，但管理不能完全靠自觉，监督和问责在很多时候必不可少。这就需要把这些典型现象描画出来，让相关部门和群众都来监督，一旦造成较为严重的后果，就要问责通报。当然，也要建立调查、质询和申辩制度，依靠制度的力量来达到效果。监督的探头24小时开机，问责机制365天“在线”，就能有力遏制各种乱象。