◎向秋

近日，山东省委印发的一份红头文件引发关注。这份“意见”，除了进一步提出“破格提拔”“物质奖励”等激励措施外，还明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策，文件中提到，各级领导干部要带头做到“应休尽休”。

休假本是一项任何人都不可剥夺的法定权利。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。为了从法律上保障劳动者带薪年休假的权益，2007年12月，国务院通过了《职工带薪年休假条例》;2008年9月，人力资源和社会保障部公布了《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假作出了更加明确的规定。   实行带薪休假制度，好处多多。对职工而言，会休息才会工作，休息是为了更好地工作，享受带薪休假，可以使身心得到调整，干工作会更加富有效率。对单位而言，落实职工福利待遇，可以更好地调动职工工作积极性。对社会而言，落实带薪休假制度，有利于刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型。

尽管带薪休假的好处多多，但2015年人社部调查显示，全国的落实率却仅有50%，令人感到吃惊和惋惜。带薪休假落实率不高，一个重要原因，在于许多领导都不休假，下面的人不敢休假，担心自己休假会给领导留下工作不勤奋的印象，进而影响到自己的升迁。落实带薪休假制度，要自领导干部始，需要领导干部起到带头作用。

一方面，领导干部“应休尽休”大有必要。近年来，随着我国经济建设的不断推进和社会转型的不断加快，各级领导干部面临的挑战增多，承受的心理压力越来越大，心理健康状况不容乐观。领导干部长期加班工作，心理压力难以纾解，心理疲劳难以消除，容易产生心理健康问题，轻者影响工作效率和家庭生活质量，重者出现异常，甚至导致自杀现象的发生。对此，领导干部要通过休年休假和周末、节假日假，及时释放压力，调整放松心情，保持身心愉悦，保证自己工作时间始终保持饱满的工作热情，投入到干事创业大潮中去。

另一方面，用领导干部带头休假带动干部职工休假。“上为之，下效之。”领导干部长期无休，个别领导甚至公开要求干部取消节假日，只会导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。领导干部带头休假，是对干部职工休假的引导和鼓励。各级领导干部只有带头休假，才能带动其他干部职工休假，才能打破工作忙不敢休假，工作多无法休假的状况，使大家愿意休假、放心休假。