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为人正直、个性刚正的向孝良则走上村事监督岗。今年4月，村民姜志远向其投诉，自家1000元的应收村集体分红款未到账。经过到村合作社和银行调查，向孝良当天就向姜志远反馈了结果：1000元分红款不属上级兑现的惠民资金，所以没打进他家的一卡通银行账户，而是打到他妻子提供的另一张银行卡上。

“投诉后，妻子就向我说明了情况。我本来要告知向孝良不必再查，因为忙就忘了。没想到他不但认真调查，还亲自登门解释。”姜志远说，党员们做事认真，自己很感动。

两年来，向孝良为村民调查并答疑释惑各种问题23件，受到群众拥护、组织信任。年初，向孝良被列入康定市村级后备干部库。

截至4月底，康定市2485名无职党员中，除年迈和体弱多病无法履行党员义务的125名党员外，其余2360名无职党员已全部结合自身实际上岗履责，覆盖率达95%。

探索方法科学推进

根据康定市无职党员设岗定责工作的实施意见，培训上岗、考核查岗是该市保证无职党员认真上岗履责的重要制度设计。

“实际操作中，由于无职党员没有报酬，所以设岗定责工作中管理手段比较有限。”金汤镇党委书记李恒香告诉记者，对无职党员的管理更多以党员的权利与义务来要求，着重荣誉激励和谈话惩戒。

“对表现突出的党员授予‘共产党员示范户’‘共产党员标兵户’‘党员示范岗’，也可列入村级后备干部培养。”四郎志玛说，对于履责不力的无职党员有包括组织约谈在内的多种惩罚性措施。

两年来，通过无职党员设岗定责，康定市培养致富能手125名，授予“共产党员示范户”“共产党员标兵户”“党员示范岗”329个，培养村级后备干部237名，对36名履职不到位的无职党员进行了谈话教育。

“在下一步实践中，我们要探索更多更有效的激励先进、惩戒落后的方法，让无职党员设岗定责这项工作更加科学地推进。”四郎志玛表示，这将列入今年康定市党建标准化新项目。