本报讯 “这项工程对我来说是淬炼成长的宝贵机遇，我将不断提升自己的综合能力，为全面从严治党贡献力量……”谈到“青蓝帮带”工程，泸定县纪委监委被帮带干部孟一凡有感而发。为充分发挥业务骨干“传帮带”作用，近日，该县纪委监委召开“青蓝帮带”工程部署会。

会上，相关负责同志传达了学习习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要论述，宣读《泸定县“青蓝帮带”工程实施办法》，9个帮带队伍分别签订了帮带协议书，帮带人及帮带对象代表分别作表态发言。

今年以来，为进一步加强纪检监察干部队伍建设，着力提升年轻干部的综合素质与业务能力，泸定县纪委监委积极探索制定《泸定县纪委监委机关“青蓝帮带”工程实施方法》。通过“专业骨干结对帮扶”模式，拧紧“选育管用”全链条，引导年轻干部学业务、强本领、挑重担，为着力打造一专多能的纪检监察干部提供有力保障。

针对年轻纪检监察干部不同程度存在业务“偏科”、监督“弱项”、写作“短板”等问题，该县纪委监委选出21名政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的干部，以“委领导+业务骨干+年轻干部”为组合，采取一对一、一对多、多对一等方式，对委机关22名35岁以下年轻干部开展为期1年的帮扶工作，通过以干带训、以案带训、跟案锻炼、轮岗历练等方式，帮助年轻纪检监察干部在实践中积累经验、提升能力。

“年轻干部处于成长起步期，练好‘内功’至关重要。”该县纪委监委办公室负责人介绍说，针对不同岗位年轻纪检监察干部的成长需求，量身定制培养计划，通过辅导讲评、业务培训、专案点训、实战检验等方式，分项填补年轻干部在办文办会、文稿写作、信访办理、监督检查、审查调查等综合业务中的知识空白、能力短板，帮助年轻干部切实夯实想为的根基、锻造善为的内功、激发敢为的活力。

该县纪委监委相关负责人表示，将持续加大对青年干部的培养力度，通过传理念、教方法，给任务、压担子，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动注入新动能。

王静