近年来，炉霍县在“选”“育”“用”三方面发力，以“三拓三引”为抓手，着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理的村级党组织带头人后备力量队伍，夯实乡村振兴基础。

该县强化组织领导，出台《村党组织书记后备力量培育储备三年行动方案》，明确动态培养目标，构建县级领导包乡联村制，严审“6项资格+13条负面清单”，确保人选政治、能力双达标。细化选拔程序，推行“村推荐、乡审查、县审核”三级联审机制，按照规范程序确定初步人选，今年已完成226名后备力量入库，其中大专及以上学历占比达45.6%，打破“就地取材”传统模式，实现回引人才群体占比达43.4%。拓宽来源渠道，实施“炉霍县村党组织后备力量储备回引优秀人才五条措施”，通过政策宣讲、座谈会等方式，回引优秀人才进入后备队伍，推动后备力量结构向年轻化、专业化转型，平均年龄降至31.6岁。

实施“学历提升专项行动”，联合州民干校、省内高校开设乡村振兴专题学历提升班，已有98名后备力量参与本科及大专学历提升计划，有效强化后备力量专业化知识储备。实行“三级导师制”帮带，由村党组织书记、驻村工作队、乡镇业务骨干组成跟岗锻炼帮带小组，通过参与村级事务、制定规划、调处矛盾等实战培训，今年已实现后备力量全覆盖跟岗锻炼，政治素养、基层治理能力显著提升。构建“理论+实践”培训体系，依托县委党校开展全覆盖培训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴政策等核心内容，联合多部门开展政策宣讲23场次，覆盖500余人次。

创新阶梯培养模式，构建“跟岗学习—顶岗锻炼—任职考核”递进培养链，今年已选拔86名优秀人才担任村支部书记助理，全程参与村级重大事务决策、产业项目推进等核心工作，综合能力有效提升。完善动态调整机制，实行“动态调整+考核评估”机制，对不胜任岗位要求的62名后备干部实施动态调整，形成能者上、庸者下的良性循环。完善激励保障体系，将优秀非党后备力量优先发展为党员，127名实绩突出者纳入优秀人才培育计划，推荐参加省、州教育培训，形成人才成长与乡村振兴同频共振的示范效应。

炉霍县委组织部供稿