◎甘孜日报记者 李娅妮 文/图

“着力构建以高层次全科医生、公卫服务人才为主干，临床重点（特色）专科医生为支撑，护理医技药技人才为辅助的医疗卫生骨干人才格局，全力打造一支医德高、业务精、用得好、留得住的骨干医疗卫生人才队伍。”

7月12日，州人民政府办公室印发《甘孜州骨干医生培养计划（2022—2026）》，明确计划用5年时间，基本建立一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医疗卫生人才队伍，一举实现“医疗卫生人才总量基本满足需要”“医药卫生骨干人才队伍基本建立”“医药卫生人才梯次体系基本形成”相关目标，这也意味着符合甘孜实际、适应行业特点的医疗卫生骨干人才培养机制将更加健全、使用激励机制将更加完善。

高质量发展卫健事业当需人才先行。针对我州医疗卫生人才紧缺和严重危害人民群众健康的常见病地方病频发等州情实际，我州公共卫生、临床医疗、中藏医药等领域的人才工作，接下来将有哪些着力点和新举措？这份新鲜出炉的《计划》进行了全方位的阐释说明。

《计划》除提出全州总体目标外，还对此目标具体细化分解，即到2026年，全州卫生健康人员总量超过1万人，其中：每万常住人口全科医生达到8名，医疗卫生人才总量基本满足需要；到2026年底，州级层面培养评选骨干医生达到1000名，在此基础上评选命名州级学科带头人300名、州级学科领军人物150名、贡嘎名医50名，全州基本实现“院院有骨干”目标，医药卫生骨干人才队伍基本建立；到2026年，州县（市）遴选命名中青年拔尖人才达到500名，医药卫生人才梯次体系基本形成。

《计划》从我州干部群众最关心、最迫切的卫生健康需求问题入手，按照“立足基层基础、注重培训培养、强化骨干引领、带动队伍发展”思路，重点举措狠抓基层人才培育行动、素质能力提升行动、骨干人才选育行动，集中力量补齐医疗卫生专业人才紧缺短板，力求以聚力打造的专业化、梯度式优质医疗卫生人才队伍助推我州卫生健康事业高质量发展，更好满足人民群众对卫生健康服务的需求。

就重点实施“三项行动”设定了15项重点任务，具体来说，在实施基层人才培育行动，壮大医疗卫生基层人才队伍方面，《计划》提到，要紧密结合巩固拓展健康扶贫成果与乡村振兴有效衔接，加快引进急需紧缺人才，有计划有重点地引培全科、重症、感染以及中藏医药、卫生应急、精神卫生、护理康复、影像检验等急需紧缺专门人才；加快充实基层卫生人才，公开考聘、定向培养充实一批具有一定学历的公共卫生服务人才到乡镇基层一线；着力盘活用好现有人才，在进一步摸清现有人才资源底数基础上，坚持精心培养与大胆使用“同步走”；加强高级人才柔性引进，鼓励和支持医疗卫生单位柔性引进特别急需紧缺的专家级医疗专技人才，聚焦甘孜州读片中心以及高原病医学中心前哨基地等工作重点，重点引进包虫病手术、心血管疾病、儿科、眼科、影像、检验等方面急需高层次人才，带动重点专科和特色专科发展。

在实施素质能力提升行动，提高医疗卫生服务整体水平方面，《计划》要求，通过多渠道多途径搭建人才培养平台，加强学历教育，力争五年内全州医疗卫生系统本科以上学历占比提高5个百分点，鼓励在职卫技人员参加医学类本、硕、博学历教育，获得对口专业硕士及以上学历学位的，按照有关政策对学费予以补助；加强业务培训，（紧转第四版）