（紧接第一版）将疾病诊断、治疗、康复、健康干预等应具备的基本技能纳入考核培训范围，实施急需紧缺专业骨干培训项目，利用甘孜州远程医学教学系统，落实定期全覆盖的系统岗位培训；加强实践学习，深入实施医疗卫生人才强基工程，每年选派200名业务骨干赴对口支援帮扶地三级医疗卫生机构进行集中培训或临床跟班学习，利用浙江医疗卫生人才进州支医开展“手把手”培训；加强“传帮带”工作，制定高层次人才帮带计划，确保跟学人员在常见病多发病诊疗、危急重症识别转诊、传染病监测处置、监督指导等方面能力有明显提升，鼓励和支持建立名医工作站（室），精准选派精业务、懂管理、会带教的业务骨干担任重点专科室负责人；发挥“组团式”帮扶作用，深化浙川东西部协作和省内对口帮扶工作，帮助每个乡村振兴重点帮扶县建好县人民医院，依托医疗人才“组团式”帮扶力量，采取“师傅带徒”“团队带团队”等方式，有计划地选派一批卫技专业人员到帮扶医院跟岗学习；加强资格考前培训，进一步优化执业医师、药师、护士等资格考试考前培训，建立资格考试培训基地，继续落实“考、降、转、退”激励约束机制，对取得资格证书者给予适当激励，力争实现从业3年以上执业人员（执业药师四年）都能取得相应执业资格，乡乡都有取得助理医师以上的执业人员。

针对实施骨干人才选育行动，构建高层次的医疗卫生队伍，《计划》指出，结合实施康巴贡嘎英才计划，积极推进州（县）医疗卫生骨干精英人才评选工作，实施医疗卫生骨干人才选育工程，按医疗（含公卫）、护理、医技（含药剂）三类卫生健康人才，每年12月底前评选200名州级骨干人才，并予以公开表扬和适当激励；各级医疗卫生机构结合实际建立一定数量的骨干科室或岗位，并与评先奖优、绩效考核挂钩；实施医疗卫生学科带头人选育工程，结合重大疾病防治、重点（特色）专科建设以及公共卫生服务等，每年从骨干医生中评选命名一批“州级学科带头人”，以“传帮带”方式指导青年医生3名以上；实施医疗卫生学科领军人物选育工程，从骨干医生中评选命名一批“州级学科领军人物”，每年定期组织开展贡嘎名医评选活动；实施医疗卫生中青年拔尖人才选育工程，州级每年从全州医疗卫生一线中评选一批适应新时代卫生健康发展需要的中青年拔尖人才进行重点培养；实施“好医生”“好护士”评选活动，每年开展一次甘孜州“好医生”、“好护士”评选，并在中国医师节期间进行公开表扬和宣传，积极推荐申报参加“大美医者”“中国好医生”“中国好护士”等评选。

此外，《计划》还从抓紧编制卫生人才规划、健全领导联系制度、搭建人才使用平台、制定人才激励政策、完善绩效分配机制、拓宽职称编制渠道、健全完善考核制度、建立健全惩处制度、建立人才保障基地、建立人才管理台账10个方面强调了全链条的政策保障举措，最大限度激活人才内生动力，努力把优秀人才集聚到甘孜州卫生健康事业高质量发展上来。其中，评选出的州级医疗卫生骨干人才、“好医生”“好护士”一次性给予0.5万元激励，评选为“贡嘎名医”按相关政策落实；骨干人才获得省及其以上与专业相关的表彰，予以适当激励；评为州级医疗卫生骨干人才、中青年拔尖人才、学科带头人、领军人才（贡嘎名医）的，经年度考核合格后，定额生活补助可按不超过10％的比例提高，一类公益事业单位由同级财政保障，二类公益事业单位由用人单位解决。