（紧接第一版）并对组织调整的职责、程序等作出了规定。

《实施细则》明确，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，同时要做好思想工作、加强教育管理、引导其继续发挥作用。

《实施细则》强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误，激励干部在推动治蜀兴川事业发展中担当作为。

樊邦平