甘孜日报讯 近年来，丹巴县始终把加强村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒，助推乡村振兴重要抓手，聚焦村干部培养教育、监督管理、激励关怀关键环节，着力打造一支政治绝对可靠、社会治理有效、处事公道正派、执行落实过硬、党员群众认可的村干部队伍。

该县坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的有效手段，以固定主题党日、“美人谷党建”微信公众号、县级普遍培训为载体，聚焦基层组织建设、地灾防治、乡村振兴、壮大村集体经济等内容，邀请党员领导干部、专家学者、先进典型讲学指导。积极争取成都市成华区、浙江省金华市金东区资源，通过“走出去”“请进来”方式，组织村干部培训学习。深入实施村干部学历提升计划和使用国家通用语言文字行动，推动村干部及后备干部学历提升，使用国家通用语言文字率达97%以上。

围绕规范运行、日常管理、考核奖惩等内容，出台《丹巴县村干部监督管理办法（试行）》，制定《村干部管理监督“十个严禁”》，进一步加强村干部监督管理。采取全覆盖讲廉政党课、经常性抓谈心谈话、一体化强监督检查三项举措，加强村干部队伍廉政建设，特别是强化“一肩挑”廉政教育，夯实基层“关键力量”。扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”，通过亮答卷、谈思路、授经验，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。

同时，坚持严管与厚爱相结合，持续强化基层基础保障，全覆盖为村常职干部购买人身意外险，为60周岁以下村常职干部购买养老保险给予补贴，解决村干部后顾之忧。突出对党忠诚、实干担当、为民服务，通过逐级推荐、交叉考评、差额比选、综合评审，选树乡村振兴“担当作为好支书”。推荐政治坚定、担当意识强、综合素质高的优秀村党组织书记参加公务员招录考试和选拔乡（镇）领导班子成员，进一步激活村干部内生动力，激发干事创业热情。

杨瀚