甘孜日报讯 巴塘县深入贯彻落实关于整治形式主义为基层减负的部署要求，聚焦“松绑、赋能、壮马”精准施策，有效推动基层减负，破解基层“小马拉大车”难题。

三道减法“松绑”，让基层“轻装上车”。该县聚焦中央网信委提出的八种重点排查情形，动态摸排全县党政群网站及新媒体底数，对使用效率低、实用性不强的政务应用程序、政务公众号、工作群组进行清理整顿关停，着力纠治“指尖上的形式主义”，按照“应撤尽撤、应合尽合、注重实效”的原则，取缔微信工作群29个，清理整顿设置群管家126人，督促改实名2312人次。持续精简优化县级层面的督查考核指标，统筹整合考核项目，抓好党建、中心工作和重点工作，目前正在精简优化考核体系，规范管理考核频次，明确一年只考一次，强化督检考“减脂塑形”，有效减轻基层“迎检负担”。扎实推进清理规范村级标牌工作，对全县17个乡（镇）92个村（社区）不符合规范、过期、字面脱落的标识标牌进行集中清理，统一规范村（社区）组织和工作机制挂牌数量、名称及样式，严控乡村挂牌。截至目前，共清理牌匾102块，实现村级挂牌全面“瘦身”。

优化机制“赋能”，让基层“聚势蓄力”。该县采取“主体班+联合班+流动党校”3种模式，举办驻村帮扶、入党积极分子、党员发展对象等培训班4期。落实 “一班一策”跟班制，举办首届“青干训练营”和乡镇党委书记、乡镇长“周末特训营”，联合发改等部门举办专题培训4期，围绕城乡融合发展、乡村振兴、政治能力提升调训新任领导干部、党委书记、中青年干部等42期200人次。进一步理顺职权清单，由县委社会工作部发挥牵头抓总作用，责任部门负责抓好本县范围内问题整治，对村级组织承担的事项仔细甄别，逐项优化，推出一批接地气、好操作、能管用的具体举措。各部门根据实际情况制定减负工作实施方案，加强源头管控，转变督查考核方式。明确县直各部门单位、各乡镇不得擅自变更工作事项或扩大工作内容，不得将职责范围内的工作任务转嫁给村（社区），严禁任何部门单位将“两个清单”之外的事务擅自下沉，坚决杜绝“甩锅”现象。

资源下沉“壮马”，让基层“强筋壮骨”。该县积极开展清退“借调小马”工作，在全县范围内开展全面清理清退抽借调干部专项行动，从乡镇抽借调的干部全部返乡工作，并对乡镇借调干部到岗履职情况进行“回头看”，防止借调基层干部再次回流。选派新考录的18名选调生到村担任村助理开展“三农”工作，全面增强村级力量。明确不得借调的基层干部类型和干部借调审批程序，进一步健全规范干部借调管理制度，确保基层干部队伍数量稳定、结构合理、作用明显。补充“驻村小马”，结合新一轮增派驻村力量，调整不适宜担任驻村干部64人，增派省州县三级驻村力量33名，举办2期专题培训，着力提升驻村干部综合履职能力。创新建立“2+2+5”驻村帮扶管理服务机制，为省州县派员力量组建临时党支部、落实决策议事场所，同步组建5个片区联络组，动态跟踪管理、帮助解决履职难点和堵点，进一步提升帮扶实效。组建“专职小马”，整合工作力量专设乡镇党建办，有效破解多头抓党建的状况，凝聚专职抓党建的合力，实现专起来抓、统起来推，各项工作既高效又有效。组建27名专职网格员充分发挥基层治理“前哨”作用，将网格服务触角延伸至每家每户，及时了解群众所需所求，常态化开展治安巡防、安全宣传、纠纷调处等工作，解决民生类事件130余件、化解各类矛盾纠纷15起，持续为“小马”壮骨赋能。

洛绒拉姆