近日，甘孜州政府办公室印发《甘孜州本土医师培养计划（2024—2027年）》（以下简称《计划》）。该《计划》的实施，将切实解决甘孜州医疗卫生人才队伍面临的执业医师总量不足、分布不均、能力不高，医师队伍不稳定，骨干人才匮乏等问题，统筹加强全州医师队伍建设，提高医疗卫生服务能力。

《计划》提出，围绕实施新时代人才强州战略目标，以人民健康为中心，以体制机制创新为动力，以人才提质增量为目标，充实医师队伍力量，提高技术服务水平，为全州卫生健康事业高质量发展提供强有力人才支撑。到2027年，甘孜州医师数量持续增加，医师队伍结构明显优化，医师队伍素质显著提升。全州执业医师总量达到3000人，每千人口执业（助理）医师达到3.2人；县域医疗卫生次中心至少配备3名以上全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心分别至少配备1名全科医生、1名公共卫生医师。

为实现上述目标任务，甘孜州将实施执业医师“倍增”行动、卫生人才“提质”行动和卫生人才“暖心”行动。

——实施执业医师“倍增”行动。《计划》从优化编制管理、加大执业医师引进力度、严格落实“考、降、转、退”激励约束机制、实施本土医学生“回归”计划、积极争取实施民族地区医科大学本科（含预科）医学生定向培养项目5个方面来抓落实。

《计划》提出了对新引进的执业医师，试用期满考核合格且与用人单位签订5年（含试用期）服务年限和聘用合同（协议）的，给予安家补助10万元，经费从甘孜州级人才专项资金中解决。落实“经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”政策。

——实施卫生人才“提质”行动。《计划》从优化州级医师队伍、建强县级医师队伍、壮大乡镇医师队伍、夯实乡村医生队伍4个方面提出16条措施。

值得一提的是，在建强县级医师队伍上，《计划》提出了实施“骨干医生”培养项目。依托医疗人才“组团式”帮扶和浙江省、省内对口支援资源，加大“骨干医生”培养力度，真正做到县县有骨干、院院有骨干。每年培养“骨干医生”不少于200人。2024年至2027年累计培养不少于800人。

同时，在壮大乡镇医师队伍中，《计划》提出实施农村订单定向医学生免费培养项目。扩大农村订单定向医学生免费培养规模，采取“5+3”（5年本科教育+3年全科专业住院医师规范化培训）贯通式住院医师规范化培养模式，为乡镇卫生院和社区卫生服务中心培养一批全科医生。每年定向培养不少于15人。2024年至2027年累计培养不少于60人。

——实施卫生人才“暖心”行动。《计划》从提高待遇水平、建立定期表扬优秀医务人员制度、鼓励终身从医、鼓励到高海拔地区工作、鼓励扎根基层5个方面抓落实。

记者注意到，在提高待遇水平上，《计划》明确了对机构驻地海拔在1500米以上的执业医师给予奖励金1.2万元/年，海拔每增加500米，奖励金增加0.6万元/年。对机构驻地海拔在3500米以上的执业医师，海拔每增加200米，奖励金增加1.2万元/年，所需资金在本级医疗卫生事业基金中解决。考核不合格的当年不予发放，调离一线岗位或退休离岗的停止发放。落实卫生人员防疫津贴和“县招乡用”人员乡镇补贴。

转载自《四川经济日报》