◎谢臣仁

年终岁尾，各单位各部门皆忙于年终总结。年终总结是个人和单位的一项重要工作，旨在回顾过往工作之得失，为新一年提供经验与指引，其意义重大，理当重视。然而，当下部分年终总结却偏离正轨，陷入“肿结”之态。

所谓“肿结”，一是内容臃肿繁杂。有些总结洋洋洒洒数千言，看似面面俱到，实则主次不分。大量无关紧要的数据、事例堆砌其中，将真正有价值的核心内容湮没，让人难以快速捕捉重点与关键信息，这不仅耗费撰写者的时间与精力，也让阅读者如堕云雾、不明就里。二是形式主义作祟，徒有其表。年终总结堆砌华丽辞藻，夸大成绩、掩盖问题，而忽视了对实际工作的深入剖析。将总结写成“表扬信”，一味强调成绩，对存在的问题轻描淡写或避而不谈，完全背离了年终总结回顾过去、反思不足、规划未来的初衷，使总结失去了应有的反思与警醒作用，沦为走过场的形式。

年终总结成“肿结”，从撰写者角度来看，诚实、客观地撰写年终总结是对自己或者单位一年工作的尊重和负责。通过认真梳理工作中的得失，能够清晰地认识到成绩与不足，为来年的事业发展提供有力的参考。敢于直面问题、深入分析并提出切实可行改进措施，展现出自我反思和自我提升的积极态度。

对于组织而言，对每一份总结进行挤“水”消“肿”，杜绝年终总结掺水现象有助于营造求真务实的工作氛围。当每一份总结都能以严谨的态度对待，就会使沟通更加顺畅、高效，问题能够及时得到解决，资源也能得到更加合理地配置。这将进一步促进个人综合能力的提高、提升单位的凝聚力和竞争力，推动整体目标的实现。

为了让年终总结真正发挥作用，一方面，要树立正确的价值观，摒弃侥幸心理，将其作为自我提升的重要工具；另一方面，组织也应加强引导和监督，建立科学合理的评价机制，对认真撰写总结且工作表现优秀的个人和单位给予适当奖励，对掺水造假者予以批评和惩处。

年终总结不应成为“肿结”，而应化繁为简、去伪存真。要突出重点，聚焦于工作中的重大成果、关键突破以及尚未解决的突出问题，用精炼准确的语言进行阐述。同时，秉持实事求是的态度，客观公正地评价成绩与不足，深挖问题根源，提出切实可行的改进措施与未来规划。如此，方能让年终总结真正发挥承上启下之功效，助力个人与单位在新的一年轻装上阵、砥砺前行，实现更好的发展与提升。