近年来，稻城县抢抓东西部对口支援契机，充分借鉴、深度汲取浙江余杭区人才资源，通过强化互联互通、资源整合、服务保障，推动“东才西输”“西才东育”，进一步深化两地人才友好交流。

探索构建“挂职与学习”“长期与短期”相结合的人才支援体系，坚持“派”和“请”双管齐下，通过两地干部人才交流互鉴，打通县内重要民生领域技术滞后、理念滞后的难点痛点，为县域人才队伍输送“新鲜血液”。今年以来，先后选派3名党政干部、4名医疗卫生领域专业技术人员赴浙江余杭区挂职锻炼、跟岗学习。聚焦教育、卫生、文旅、住建等重点行业部门，接收余杭区12名专业技术人才、2名党政干部。完成县内14个行政村与浙江余杭12家企业、2个社会组织结对帮扶工作，签订结对帮扶协议14份，落实帮扶资金28万元。

坚持“输血”和“造血”并重，借助帮扶平台资源优势，用好“引进来”“送出去”两种渠道，将浙江余杭资源与稻城发展实际结合起来，通过“结对子”“传帮带”、学科合作等形式深入协作，不断深化人才培育举措，全面提高干部人才培训效能。今年以来，以送教上门、赴余培训等方式，开展医疗领域专题讲座3场次；通过“1+N”方式帮带本土医技人员6名；分层分类开展专题培训11期，培训干部270余人次。

根据派出干部人才工作经历、专业特长，通过两地组织人事部门沟通协调，科学安排交流岗位，针对性助力干部人才提升综合素养。出台《稻城县挂职干部人才管理办法》《稻城县外派干部人才管理办法》，分类建立干部人才管理信息库，定期纪实工作表现，动态掌握挂职干部思想状况、生活状况、履职情况，对表现突出、实绩突出、评价较高的，纳入重点培养范畴。持续完善党委联系服务专家人才制度，将对口支援干部人才以点位形式纳入服务范围，落实日常关心关爱、定期座谈交流、重要节假日走访慰问等保障措施，帮助协调解决困难和问题，及时兑现津贴补贴，全力保障来县挂职干部人才日常食宿及办公环境，增强人才归属感。

稻城县委组织部供稿