去年以来，白玉县持续优化帮扶干部人才管理，在完善机制、强化考核、提升服务上发力，多举并措激活帮扶干部人才动能。

该县修订完善《帮扶干部人才管理办法》，健全落实考勤考核、请假销假、工作报告、纪律约束等制度机制，采取“县委组织部+挂职单位+帮扶工作队”三重监督管理方式，由挂职单位履行日常监督管理职责，帮扶工作队履行“八小时”外监督管理职责，延伸监督触角，县委组织部定期向派员单位反馈帮扶干部人才情况，确保帮受双方制度共建、信息互通、干部共管。

建立县委组织部牵头、挂职单位配合、帮扶工作队协同的联合考评机制，将思想政治表现、履行分管职责、在位出工出勤、帮扶工作实绩、遵守纪律规矩等内容纳入考评范围，作为帮扶干部人才年度考核、期满考核以及职级晋升、评先评优的主要依据。通过个别访谈、工作述职、民主测评、民意调查等方式开展季度实绩考评3次，表扬帮扶干部人才先进个人6名，发放奖金12000元。

对帮扶干部人才工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀。积极搭建平台，安排128名帮扶干部人才到经济建设、教育卫生等重点岗位工作。持续建立完善关心激励机制，全面落实医疗报销、健康体检、探亲休假等事宜，采取多种形式定期不定期与帮扶干部沟通交流，了解工作、生活等情况，协调解决实际困难20个，发放慰问金12.8万元。

白玉县委组织部供稿