去年以来，丹巴县在“选育管用”全链条上持续加力，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干队伍。

该县把政治素质考察贯穿干部选用全过程，采取“收集补充+纪实管理”方式，建立完善科级领导干部政治素质档案400余份。结合“政治体检”，全面开展县、乡领导班子运行情况调研，调整领导干部队伍，优化领导班子结构。坚持“缺什么、补什么”原则，紧盯教育、医疗、产业发展等紧缺专业需求，新招录教育、医疗、农牧等领域专业技术人才18名，新考录紧缺专业公务员24人。优化“回引+培养+使用”政策措施，以乡情为纽带、以服务为抓手，通过电话联系、乡情座谈、媒体宣传、领导结对等方式，加强与本县籍在外优秀人才沟通交流，回引优秀人才18人、优秀农民工30余人。

通过举办领导干部读书班、新入职干部岗前培训、新提拔干部任前培训、村党组织书记集中培训、党员干部全覆盖轮训等方式，开展培训6000余人次，组织115名优秀村干部提升学历、96名优秀干部赴浙江参加“三交”活动。选派11名干部到成都市成华区、浙江省等地区挂职，让干部在挂职锻炼中提升能力、增长才干。选派35名专业人才“走出去”，本土紧缺专业人才素质水平进一步提升。深化与省内外对口帮扶地区协作联动，通过短期服务、特聘借用等方式引进40余名专家人才来丹开展技术指导、专业咨询等服务，推动培育“土专家”“田秀才”，为乡村振兴储备本土技术人才。

从严落实《丹巴县干部管理“十个严禁”》1+5管理制度，村干部、驻村工作队“十个不准”“六个必须”等管理监督办法，进一步加强干部全方位管理和经常性监督。对表现优秀的干部，落实评先选优、提拔使用、职级晋升“三个优先”，2024年推动180余名干部职级晋升，新提拔35人，嘉奖优秀公务员180人、记三等功15人，选树“两优一先”表彰对象58个，培育村后备干部420余人。利用中秋、端午等重点节假日，慰问各类优秀人才260余名。开展年轻干部座谈会、交友联谊会、选调生座谈会、成长沙龙、谈心谈话等活动，听取意见，及时解决实际问题。同时，组织开展干部职工运动会、篮球赛等体育活动，促进干部身心健康。

聚焦脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村，调整选派170余名干部担任驻村第一书记、队员，统筹选派15名选调生担任村“两委”班子成员、村党支部书记助理。对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的优秀年轻干部，有计划安排到重点领域、专业岗位、基层一线进行多岗历练，分批分层推动45名干部上下交流轮岗、跨部门交流轮岗。聚焦乡村振兴、基层治理、全域旅游、防灾减灾等重点任务，深化“有事找党员+”活动，将900余名机关党员干部编入网格，600余名乡村党员干部纳入志愿服务队，推动党员干部在急难险重任务中提升斗争本领、锻炼综合素质。

丹巴县委组织部供稿