近年来，泸定县通过系统化培养、精准化历练、长效化帮带，推动选调生快速成长为基层骨干力量，为打造红色美丽宜居幸福新泸定提供坚实人才支撑。

该县坚持理论与实践并重，建立“线上+线下”学习平台。线下实施选调生专题培训工程，围绕乡村振兴、基层治理、应急处突等主题，邀请优秀基层干部、行业专家授课，组织选调生参与案例分析、情景模拟等互动教学，覆盖全县88名选调生。线上通过“中共泸定县委组织部”公众号、“薪火志士”选调生交流平台等推送学习资料，包含党的二十大精神解读、群众工作方法、公文写作等内容。定期组织政策理论水平测试，确保学用结合、学有所获。

坚持一线墩苗，进一步细化选调生到基层锻炼的工作任务，明确选调生驻村期间每年度“五个一”任务清单（参与一个产业项目、联系一户困难群众、解决一件民生实事、撰写一篇调研报告、组织一次党建活动）。2023年以来，分两批选派32名选调生到乡村振兴重点村、集体经济薄弱村担任村党组织书记助理或村主任助理，全程参与村级事务管理。建立“季度考核+任职期满专项考核”机制，将驻村表现作为评优晋升重要依据，目前已有7名选调生因实绩突出获县级以上表彰，44人被纳入年轻干部“蓄水池”。

制定《泸定县领导干部联系帮带年轻干部机制》，30名县级领导与选调生全覆盖结对，通过每半年1次谈心谈话，每年参与1个重大项目建设、1次应急处突、完成1个课题研究、进行1次思想汇报，帮助选调生理清职业规划、破解工作难题。建立“选调生成长评估台账”，动态记录履职表现、能力提升、作风转变等信息，作为提拔使用重要参考。

泸定县委组织部供稿