本报讯 近年来，甘孜县坚持把选调生的培养、管理和使用作为加强干部队伍建设的重要内容，通过强化培养锻炼、严格监督管理、激发干事激情，着力推动选调生队伍建设工作取得显著成效。

该县将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生的特点和需求，制定个性化的培训方案，通过举办专题培训班、开展实践锻炼、组织交流研讨等多种形式，加强对选调生政治理论、党性修养、业务知识和实践能力的培训，有效提升选调生的综合素质和能力水平。为54名选调生配备帮带的县级领导，在工作上教方法、思想上解疑惑、生活中给关爱，帮助选调生尽快适应工作岗位。县级领导常态与选调生进行谈心谈话，了解其思想、工作和生活状况，有针对性地给予指导和帮助，促进选调生健康成长。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的主阵地，严格落实选调生到村任职制度，安排新录用选调生到村担任村党组织副书记或村委会副主任，参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，让选调生在实践中了解基层、服务群众、增长才干。近年来，共有17名选调生到村任职，落实到村任职选调生经费30.3万元。

加强对选调生的日常考勤管理，严格执行请销假制度，不定期对选调生到村任职情况进行检查，防止出现“走读”现象。组织部门、用人单位和帮带县级领导常态与选调生进行谈心谈话，及时了解其工作表现和思想状况，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。坚持平时考核与年度考核相结合，采取个人述职、个别谈话、实地走访等方式，全面了解选调生的工作实绩、德才表现和群众评价，并将考核结果作为选调生评先评优、提拔使用、职级晋升的重要依据。近年来，共有24名选调生在年度考核中被评为优秀等次，6名选调生被评为“三等功”。

坚持把政治标准放在首位，突出实干实绩导向，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的选调生，优先提拔使用到领导岗位，让有为者有位、吃苦者吃香，激发选调生干事创业的积极性和主动性。近年来，共有7名选调生被提拔担任科级领导职务。加强对选调生的跟踪培养和动态管理，建立优秀选调生人才库，及时掌握选调生的成长情况和发展需求，有针对性地进行培养和使用。积极推荐优秀选调生到发达地区挂职锻炼，为选调生提供更广阔的发展平台。始终注重总结和宣传选调生的先进典型和优秀事迹，通过各类媒体广泛宣传，发挥示范引领作用，在全县营造关心支持选调生成长的良好氛围。

杨东