近年来，色达县认真落实新时代干部教育培训工作要求，围绕服务中心大局，不断完善工作思路和举措，着力增强工作系统性、针对性和实效性，推动干部教育培训提质增效。

该县建立健全县委统一领导、县委组织部主管、各部门分工负责的干部教育工作机制，明确“县委组织部统筹抓总、各基层党组织积极配合、县委党校承接主办”的职责分工，确保工作领导有力、调度有序。围绕中心工作，结合色达实际及各单位培训需求，制定年度干部教育培训计划，通过县级示范培训、各单位分级轮训等形式，对县级机关干部、各乡（镇）干部、村（社区）干部实现全覆盖培训。去年以来，举办各类培训班30期，培训学员2316人次，及时为干部“充电蓄能”。

坚持把事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，量身定制培训套餐，精心设置乡村振兴、基层治理、生态文明建设、安全生产等专题课程。注重“请进来+走出去”相结合、“集中培训+网络直播”相协同，通过专家教授讲理论、领导干部讲政策、业务骨干讲方法、一线同志讲实践的方式，邀请专家教授、部分县级领导、部门负责人、业务骨干讲学授课，针对性举办产业发展、卫生健康等专题培训班。

同时，训前抓实纪律提醒，组织学员全覆盖签订《参训学员遵规守纪承诺书》，全面落实“不承诺、不参训”工作要求，提升干部调训的严肃性，确保以务实学风调动参训学员学习的积极性。训中秉承全过程从严管理，实行“学员考勤严、教学效果精、培训记录实”管理模式，建立干部教育培训跟踪管理机制，指派专人进行全过程跟班管理，并挑选有领导经验、作风正、能力强的学员组成班委会协助管理，确保各项培训任务有序推进。训后强化培训效果检验，组织学员结合培训内容，撰写一篇调研报告、提交一份心得体会、提出一项工作建议，通过“三个一”全面检验干部培训效果，确保达到“以训促干、以干提能”的目的，进一步将教育培训成果转化为服务群众、推动发展的“动力引擎”。

色达县委组织部