近年来，泸定县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，切实抓好基层干部关心关爱，鼓励基层干部在新征程上展现新担当新作为。

该县依托四川长征干部学院甘孜泸定桥分院、县委党校培训资源，开展党的创新理论学习、党性教育等专题培训，助力干部筑牢信仰之基。建立常态化全覆盖谈心谈话机制，深入了解干部思想动态，广泛收集干部困难诉求，切实增强基层干部对组织的认同感和归属感。加强基层优秀干部推选和典型人物宣传报道，近五年，推选“一等功公务员、人民满意的公务员、优秀驻村第一书记”等16人次，着力讲好基层故事。

严格执行中央和省、州有关公务员工资相关福利待遇政策，切实增强干部干事创业的积极性。推行带薪休假制度，落实干部年度健康体检，提高体检补助标准，县财政予以足额保障，对患病在职和离退休干部及时进行慰问和帮扶，全方位守护干部身心健康。对受地震影响居住安全的得妥、德威等4个镇政府周转房，采取维修加固、拆除重建等方式，保障周转房全覆盖。结合队伍结构和工作需要，对夫妻双方长期在乡镇一线工作、表现较好的，优先考虑调整一方到县级机关工作，帮助解决实际困难。

严格落实整治形式主义为基层减负相关要求，减少督查检查频次，精简优化各类考核事项。全力推进乡镇履职事项清单编制工作，明确上收事项965项，切实为基层干部减负赋能。出台《泸定县关于进一步激励干部担当作为的若干意见（试行）》，坚持“三个区分开来”，细化落实“四项关爱”措施，容错纠错60人，澄清正名1人，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。持续开展抽（借）调干部清理工作，严禁从乡镇抽调干部，保障基层干部满编运行，清理工作开展以来，从县级机关退回乡镇干部56人。

树立鲜明用人导向，优化基层干部选拔任用机制，坚持在重大任务、重点工作一线考察识别干部，对表现突出的干部优先提拔使用，近年来，从“五个一线”提拔使用干部110人，通过“三类人员”、“五方面人员”进入乡镇领导班子14人。建立“实绩导向”晋升机制，自公务员职级套转以来，累计完成778人次晋升，为干部成长拓宽通道。选派100余名年轻干部到省内外发达地区顶岗锻炼和研修培养，安排68名年轻干部到“吃劲岗位”蹲苗历练，开展年轻干部涉网行为管理监督“微改革”，实施年轻干部“导师帮带”制度，搭建年轻干部交流平台，按年度举办年轻干部主题交流活动，推动年轻干部快速成长。推动县乡之间、乡镇之间、部门之间干部的有序交流，丰富阅历，激发活力。制定县级调动工作规程，加强考察使用指导，对同一岗位工作超10年干部强制交流轮岗，激发干部干事创业动力。

泸定县委组织部