“以前没接触过基层工作，现在去县委组织部报材料、在村（社区）党建群发通知，这些活儿都熟了！”理塘县高城镇党建办见习生、泽曲村青年达洼，刚送完党建材料便忙着在干部群发布通知，语气干练自信。这日常一幕，既是一名待业青年的成长蜕变，更映照出高城镇搭建就业见习平台、助力青年扎根基层的扎实成效。

今年7月，结合县委、县政府“稳就业、促成长”部署，高城镇党委、政府主动破题，对接县人力资源和社会保障局，针对待业青年“就业无门、实践无岗”痛点，推进就业见习基地申报。与县人力资源和社会保障局签约后，首批12名通过公开招录的青年，依实际需求被分配至镇党建办、便民服务中心、安全生产等核心岗位，开启“实践练兵”。

27岁的达洼曾是高城镇待业青年中的一员，怀揣考公梦却因公文写作能力不足屡屡受挫。“懂藏汉双语、熟悉本地情况是他的优势，不了解公文规范是短板。”高城镇党委副书记、镇长泽仁曲忠精准研判。基于此，达洼经基地“一对一”面试后进入镇党建办，由组织委员志玛拥忠担任专属导师，开启“骨干带教”。

“志玛老师教我报材料要‘先明确上级要求、再逐项收数据、最后规范汇总’，一步都不能错。”达洼回忆，起初报送材料常因目录乱、数据漏被退回，志玛拥忠陪他逐页梳理、逐数核对，手把手教格式与逻辑；在党建群发通知，他习惯用“大白话”，老师帮他改成严谨规范的表述，还教他按需调整沟通方式。如今，达洼每周能独立报送2-3次材料，发通知、整表格、写短文样样能行。见习不仅帮他摆脱“待业焦虑”，更积累了考公实践素材，让备考更有方向。“想好好把握机会，凭本事考上公务员，像志玛老师一样把基层小事做好。”谈及未来，他眼神坚定。

达洼的蜕变，是高城镇见习基地“按需培养+骨干带教”模式的缩影。截至目前，该基地已吸纳14名待业青年，均实现“岗位精准匹配、导师全程跟进”：便民服务中心的白马拉西跟着专干杨天杰学宅基地手续办理、群众接待；应急办的扎西多吉参与消防隐患排查、应急物资整理，能力持续提升。

“我们不仅给青年‘岗位’，更要给‘成长路径’。”高城镇党委书记泽仁四郎表示，未来将继续优化见习机制，对接更多优质岗位，让更多理塘青年在家乡沃土实现人生价值，为基层发展注入青春活力。

理塘县高城镇供稿