◎郎仲霖

　　新年伊始，理塘县高城镇党委、政府结合实际，聚焦镇、村（社区）干部及驻村工作队“三支队伍”，打出“考勤严管+报备闭环+奖惩分明”组合拳，以制度刚性约束推动干部日常管理从“宽松软”向“严紧硬”转变，激发干事活力，为全年工作开好局、起好步筑牢队伍保障。

　　去向动态“一本清”

　　监督无死角

　　“罗绒洛布在德西一村处理群众诉求，龚兴邦在县应急办交整改报告……”走进高城镇政府办公楼，签到表上当日干部去向表一目了然。

　　该镇推行“事前报告+当面报备+台账登记”管理模式，干部因公外出需提前向分管副职、党政主要领导逐级说明事由、行程及对接人，返回后及时向科室负责人销号；每周五由值班副职汇总去向台账，确保“人在干、事在办、迹可寻”。截至目前，累计规范报备外出事项27次，未出现1起“失联”“脱岗”现象。

　　纪律规矩“再拧紧”

　　效能再提升

　　“严禁工作日赌博饮酒、严禁擅离职守……”在全镇干部纪律作风整顿会上，镇主要负责人通过通报近年来干部作风典型案例、剖析问题根源，结合当前工作实际明确纪律红线，以“案例+要求”的方式强化警示力度，推动纪律规矩入脑入心。

　　将工作实绩与评先评优、职级晋升深度绑定，对实绩突出、零通报的干部优先推荐评优；对拖沓敷衍、被通报者取消目标绩效资格，纳入考核负面清单，鲜明“干好干坏不一样”的导向，掀起比学赶超热潮。

　　民生诉求“回头看”

　　服务暖民心

　　“格聂社区医保未参保人员补缴完成了没？干部在岗情况如何？”近日，镇纪委、依法治理办开展民生诉求“大回访”，通过电话核实、实地走访等方式，对近半个月受理的4件群众诉求逐一核查销号。

　　该镇建立“受理—分流—办理—反馈—抽查”五步工作法，对超时未办结的启动“黄牌预警”，对办结后群众不满意的启动“二次办理”，不断提升群众满意度。

　　“制度的生命力在于执行。”理塘县高城镇负责人表示，下一步将建立“季度考评+年度总评”机制，把日常表现与评先评优、职务职级晋升直接挂钩，让“躺平者”躺不住、“奋进者”有舞台。