◎张莉

　　走进雅江县委办公楼，“七严守七严禁”的干部管理规定格外醒目。一年来，全县开展作风专项督查5次，通报典型问题6起，调整履职不力干部11人，以刚性约束推动工作作风、效率双提升。某乡镇副职因在重点项目推进中作风拖沓、落实不力被全县通报，并调整了岗位。“这件事震动很大，让大家真切感受到‘躺平’不行、‘混日子’更不行，必须担当实干。”一位干部深有感触地说。

　　基层组织全面建强

　　在八角楼乡松茸村，全国文明村的荣誉熠熠生辉；在祝桑乡奔达村，州级通报表扬激励着干部群众继续前行。“康巴党旗红·有事找党员”品牌越擦越亮。在河口镇城厢村，党员活动室的墙上贴着党员联系户名单。党员降央的联户对象中有一位独居老人，他每周都上门探望，帮忙采购生活用品、解决困难。“牌子挂出来，责任就担起来。群众有事能想到我、找到我，这是对党员身份的信任。”降央说。154名驻村干部扎根一线，成为服务群众的贴心人。

　　干部队伍优化提升

　　鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，全年共提拔干部55人，调整干部211人次。通过开展政治素质甄别，对826名干部实现“全面扫描、精准画像”。村（社区）党组织换届圆满收官，新一届党组织委员平均年龄降至42岁，大专及以上学历占比显著提升。新当选的党支部书记、32岁的大学生返乡青年土登，正带领村“两委”谋划利用电商拓宽松茸销售渠道：“我们年轻一代有责任用新思维、新方法，为家乡发展闯出新路。”

　　人才工作创新突破

　　深化“松香聚才·茸耀雅江”人才品牌，引育各类人才9名，举办县级能力提升培训班96期，累计培训4300余人次。从省农科院引进的专家博士，已在雅江工作两年，指导的牦牛良种繁育和疫病防控技术，使试点合作社的牦牛成活率提高了15%。“这里生态好、政策好、干事氛围好，我的专业有了用武之地。”

　　制度之“严”夯实了发展之基，队伍之“优”激发了奋进之志，人才之“活”注入了创新之源。这一切，最终汇聚成推动雅江高质量发展的磅礴动能，让每一分耕耘都指向收获，让每一个梦想都照进现实，为这片土地的明天奠定了最坚实的基石。