近年来，我州深入贯彻新时代离退休干部党建工作要求，创新出台《州级机关离退休干部党建工作指导联络制度（试行）》，通过健全组织体系、配强工作力量、明晰岗位责任、优化精准服务，打通异地休养离退休干部党建工作和服务管理“最后一公里”。

　　我州健全“离退休干部基层党委+党总支+党支部”组织架构，实现党的组织全覆盖无盲区。在老同志异地集中休养地逐一建立联络站，并组建离退休干部党组织，推动组织覆盖向居住地深度延伸。理顺管理机制，确保“老同志流动到哪里，党组织就跟进到哪里，管理服务就到哪里，强化离退休干部基层党委对联络站党组织各项工作的领导覆盖到哪里”，形成上下贯通、有效覆盖的完整组织链条。

　　聚焦“有人干事、能干成事”，建立“指导员+联络员”双派驻机制。精选党建工作指导员，每人联系一个联络站党组织，承担政策宣讲、组织督导、难题协调、组织走访慰问等职责，确保党的工作专人抓、专人管。配齐专职联络员，每个联络站党组织配备一名在职干部担任党建联络员，负责日常沟通、活动协助等具体事务，确保与老同志联系不断线、服务不缺失。对照制度逐项细化责任清单，指导员重点落实“四必须”，必须每年到联系党组织开展1次理论宣讲或专题党课，必须指导规范落实“三会一课”、主题党日等基本制度，必须定期梳理协调解决基层组织建设突出问题，必须在重大节日参与指导走访慰问老党员、困难党员。联络员重点做到日常联络到位，信息反馈到位，活动协助到位，台账管理到位“四到位”。

　　创新搭建“云党支部”，运用老干部微信群等线上平台，常态化推送学习资料、组织收看专题报告会，破解异地学习教育难题。推行“干休所+党组织+联络站”服务模式，整合居住地养老、医疗、学习活动阵地等资源，为老同志提供便捷查询服务。建立落实“一对一”亲情服务和互帮互助机制，协助解决实际困难。同时，积极引导广大老同志发挥优势，参与社区治理、关心下一代等工作，持续释放“银发力量”。

　　州委老干部局供稿