本报讯 近期，甘孜州委州直机关工委组织州直机关开展40周岁及以下年轻干部全覆盖廉洁谈心谈话，以精准监督、精准教育、精准纠偏，抓实年轻干部源头廉洁建设。

　　健全四级体系实现全员覆盖。建立工委统筹、单位主要负责人及党支部书记主谈、机关纪委书记督导、支部纪检委员全程监督的四级工作机制，覆盖州直机关及下属事业单位76个，完成谈心谈话2417人，实现应谈尽谈、不漏一人。通过台账销号管理，“一对一”面谈1682人、集体座谈541人、视频及电话补谈114人，妥善解决外派、出差、借调、休假等无法现场谈话问题，杜绝漏谈、代谈、走过场。

　　紧扣“四必谈”做实精准警示教育。严格落实谈思想、谈职责、谈生活、谈纪律“四必谈”要求，重点针对新入职312人、新提拔176人、高风险岗位429人开展差异化谈话。结合本地年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育2160人次，聚焦项目、资金、审批、执法等关键岗位，直面宣讲纪律底线、岗位红线，破除年轻干部侥幸麻痹心理，纠治思想浮躁、作风松散、担当不足、自律不严等突出问题。

　　坚持问题导向闭环整改隐患。排查梳理年轻干部思想学习、履职担当、作风生活、廉洁自律等苗头性、倾向性问题187个，其中思想学习类59条、履职担当类62条、作风生活类34条、廉洁自律类32条。同步建立问题、责任、整改三张清单，实行台账化销号管理，立行立改112条，长期整改75条，有效发挥抓早抓小、红脸出汗、纠偏正向作用。

　　下一步，州委州直机关工委将持续做实谈心谈话“后半篇文章”，常态化开展廉政风险排查、纪律教育、日常提醒，压实各级主体责任、监督责任，健全常态化、长效化监督管理体系，从严锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍，涵养风清气正的政治生态。

　　段内燕 付太平