◎陆仁忠

谈心谈话是我们党的一项优良传统，是广泛收集干部意见建议、积极查找问题并认真加以整改的一个重要抓手，是加强沟通互动、加深彼此了解、促进团结奋进的重重要保障。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对谈心谈话有明确强调，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。”

然而，谈什么、怎么谈、达到什么样的效果，这是不少党员干部所面临的困惑。现实中，不少党员干部还不够重视谈心谈话，片面地将谈心谈话理解为就是“搞教育”“谈工作”，甚至个别党员干部认为谈心谈话就是领导干部与下属谈，与自己没有多大关系。正是因为思想认识不深、谈话又缺乏针对性，以致谈心谈话并没有发挥出应有的作用。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，专门对此提出要求，“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。”可以说，《意见》的出台再次重申了开展谈心谈话的重要性与必要性，为党员干部如何开展谈心谈话指明了方向。

谈心谈话应“言有所物”。谈心谈话不是带有上下级关系的简单“说教”，更不是例行公事的“应付”，需要的是谈话双方敞开心扉、以诚相见，只有以同志间的平等关系，有的放矢谈问题、找准靶位提建议，才能见人见事见思想，真正找准班子和个人存在的不足，促进问题整改、个人提高。对于职责分工内的工作任务，更应相互沟通交流，以不同视角、个人经验，碰撞新的思想火花，实现鞭策勉励、共同进步的目标。

谈心谈话应“不落俗套”。谈心谈话不一定要正襟危坐，也不用限于固定场合，更不会有固定的谈话提纲，针对不同人员的实际情况、心理特点，选择适合的谈话方式，也是一种尊重与关爱。可以在个别交谈和集中座谈的基础上，采取上门“家访”、QQ聊天、微信互动等方式，开展更加务实有效的谈心谈话，真正在谈心谈话中了解党员干部的思想、工作、学习、生活现状，在双向互动的过程中，帮助打开思路、解答疑惑，理顺情绪、解决实际困难。

谈心谈话应“重在交心”。谈话双方只有交真心、用真情，才能推心置腹、畅所欲言，讲真问题、谈真体会。要彼此打消思想顾虑、互诫互勉，做到以党性共勉、以事业为重，摒弃“怕伤和气、怕影响工作、怕遭到打击报复”等心理，不避实击虚、不回避矛盾，把问题谈开、把不足讲透、把根源根源，从而解开了党员干部心中疙瘩，达到“团结-批评-团结”的目的。

谈心谈话，以诚为要。各级组织都应按照《意见》要求，对干部开展经常性、同志式的谈心谈话，谈出实效、谈出作风、谈出境界，夯实广大干部新时代新担当新作为的思想根基，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。